Philippe Tailhades - Intervenant en Analyse des Pratiques - Certifié - QUALIOPI

Participer à un groupe d’analyse des pratiques professionnelles, pourquoi ?

• S’accorder sur une notion commune de la qualité de travail et de la qualité de vie au travail,
• Mettre à jour les pratiques et les comportements professionnelles favorisant les accords individuels et collectifs,
• Rompre les éventuels cercles vicieux des positionnements négatifs,
• Mutualiser et développer les savoir-faire et les savoir-être collectif,
• Développer la coopération et renforcer la cohérence des pratiques professionnelles,
• Apprendre et développer des stratégies collectives.
• Un groupe d’analyse des pratiques professionnelles, c’est :
  • Un lieu pour partager librement et sans jugement les difficultés concrètes de son travail,
  • Prendre conscience qu’il n’y a pas de difficulté si exceptionnelle qu’elle n’ait été vécue par d’autres,
  • Apprendre des situations vécues par d’autres professionnels,
  • Échanger sur les différences de points de vue au sein d’une équipe,
  • Prendre du recul sur les modes de fonctionnement individuels et les réflexes de groupes,
  • Gérer les émotions,
  • Apprendre à analyser les véritables causes des problèmes rencontrés,
  • Mettre à jour les dynamiques et les enjeux masqués,
  • Différencier la fonction et la personne, l’identité et le comportement, l’être et le faire, l’intention et l’action,
  • Fédérer des équipes autour de valeurs partagées,
  • Révéler et lever les obstacles et les freins individuels et collectifs,
  • Aborder les situations dans leurs aspects implicites, latents, sous-entendus et tacites,
  • Comprendre les logiques institutionnelles et leurs enjeux financiers, organisationnels, relationnels, opérationnels,
  • Promouvoir la conciliation des intérêts individuels, collectifs et institutionnels,
  • Développer de vraies qualités relationnelles : communication, écoute, jugement,
  • Distinguer entre comportements à problème et problème d’organisation,
  • Sortir des rapports de force,
  • Faire émerger une culture commune d’entreprise à partir de son objet,
  • Parvenir à une idée partagée de ce que sont la qualité de travail au sein de l’entreprise et la qualité de vie au travail,
  • Comprendre l’organisation pour y trouver sa place,
  • Clarifier les délégations,
  • Amener chacun à mettre en œuvre le principe de subsidiarité :  connaître et respecter les délégations établies,
  • Apprendre à connaître et à gérer son responsable hiérarchique.

Siret : 879 607 489 00017

Déclaration d'Activité : N° 286 101 019 61

Certification QUALIOPI : N° FRCM21108. Période de validité : 21/05/2024 - 20/05/2027. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION