Laetitia Challis Léger - Intervenante en Analyse de pratiques professionnelles

Psychologue clinicienne, j’interviens depuis plus de treize ans auprès d’équipes professionnelles dans les champs social, médico-social et sanitaire, principalement en Île-de-France mais également sur l’ensemble du territoire national. Mon activité s’est développée autour d’un objectif central : accompagner les professionnels confrontés à des situations humaines complexes, soutenir les dynamiques collectives et favoriser des espaces de réflexion permettant de renforcer la qualité du travail, la coopération et la prévention de l’usure professionnelle.

J’accompagne de nombreuses structures et associations dans le cadre de dispositifs d’analyse des pratiques professionnelles, de régulation d’équipe, de médiation et d’accompagnement des situations de crise. Parmi les organisations qui me font confiance figurent notamment le Groupe SOS, la Croix-Rouge, Banlieues Santé, Auxilia, l’Œuvre Falret ou encore L’Élan Retrouvé.

L’analyse des pratiques professionnelles constitue un axe important de mon intervention. Ces espaces permettent aux équipes de prendre du recul sur des situations rencontrées dans leur quotidien professionnel, d’élaborer collectivement autour des enjeux relationnels, institutionnels et émotionnels liés à leur activité, et de mettre en mots les difficultés parfois éprouvées dans l’accompagnement des publics. Mon approche vise à soutenir la réflexion clinique, à favoriser une meilleure compréhension des positionnements professionnels et à renforcer les ressources individuelles et collectives. Ces temps participent également à la prévention des risques d’épuisement professionnel, à la mise en sens du travail et au soutien des identités professionnelles.

J’interviens également en régulation d’équipe, notamment dans des contextes de tensions organisationnelles, relationnelles ou de transformations institutionnelles. Ces accompagnements ont pour objectif de restaurer le dialogue, clarifier les attentes, identifier les zones de tension ou d’incompréhension, et favoriser l’émergence de pistes de travail concrètes permettant d’améliorer la coopération et le fonctionnement collectif. Ils permettent souvent de remettre en circulation la parole, de travailler les représentations réciproques et de reconstruire un cadre de travail plus sécurisant.

Dans les situations de conflit ou de difficultés relationnelles plus ciblées, je propose également des interventions de médiation visant à faciliter le dialogue entre professionnels ou entre équipes et encadrement, dans une posture de tiers neutre et contenante.

Enfin, j’interviens dans le champ de la prévention des risques psychosociaux et de la gestion de crise, notamment à la suite d’événements critiques (décès, suicide, passage à l’acte, événements traumatiques, situations de violence ou incidents majeurs impactant les équipes). Ces interventions ont pour objectif d’offrir un espace d’élaboration et de soutien permettant de mettre à distance les vécus émotionnels et professionnels, de normaliser certaines réactions psychiques, de restaurer les ressources individuelles et collectives et de soutenir les équipes dans la reprise de leur activité.

Si mon expérience s’est construite principalement dans les secteurs social et médico-social, je suis aujourd’hui également intéressée par le développement de ces accompagnements dans d’autres univers professionnels confrontés à des enjeux humains, relationnels, organisationnels et managériaux, où les dynamiques collectives constituent un levier essentiel du fonctionnement et du bien-être au travail.

SIRET: 7509679780016

RPPS: 10008881384