Amener l'équipe (5 professionnels) à s'interroger sur leurs valeurs, leurs priorités, leurs objectifs, leurs perceptions, leurs émotions, leur processus de pensée et leurs modalités de communication dans le cadre spécifique de la coordination de parcours.
Nécessité de travailler une prise de recul sur l'engagement de leurs actes, les conséquences, leurs responsabilités et leurs capacités à instaurer des liens constructifs et de qualité avec les personnes soutenues et les multiples acteurs qui gravitent autour.
Petite équipe assez récente (mise en place progressive : de 2022 à 2024) physiquement divisée sur 3 territoires différents (calvados : 2 intervenants, orne : 1 intervenant, manche : 1 intervenant).
Forte charge mentale sur l'accompagnement de situations parfois sans solution.
A voir avec l'intervenant
