Dispositif pour MNA recherche Intervenant en analyse des pratiques - Haute-Savoie

13/01/2026
appel d'offres en analyse des pratiques professionnelles ou supervision d'équipe
Analyse des Pratiques
en dispositif
pour MNA
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Dispositif pour MNA recherche Intervenant en analyse des pratiques - Haute-Savoie

Objectif.s de la prestation

pour les professionnels du Dipositif destiné au MNA

Nous recherchons un superviseur pour l’analyse de la pratique auprès des équipes [2...] (Accompagnement Mineurs Isolées Etrangers - MNA). Le dispositif a une structure organisationnelle unique, avec une direction commune et un chef de service par secteur:

  • Secteur 1 (17 éducateurs)
  • Secteur 2 (7 éducateurs)
  • Secteur 3 (16 éducateurs)

Le dispositif se situe dans le cadre de la Protection de l’enfance et statut MECS.

Les modalités de la supervision :

  • Un mardi par mois avec deux séances (matin et après-midi). Participation d’environ 15 professionnels par séance.
  • Les séances pourront avoir lieu à [3...]
  • Démarrage souhaité au plus vite


Informations générales

Type d'intervention :
Analyse des pratiques
Secteur : Social |
Type de structure : Dispositif : Mineurs Non Accompagnés
Public accueilli : Jeunes âgés de moins de 18 ans à leur arrivée en France, isolés, sans représentant légal en France et originaires de pays hors Union Européenne [1...]
Localisation : France FR74 | Haute-Savoie 

Participants

Métier des participants : Educateurs
Nombre de participants30
Nombre de groupes2

Modalités

Marché public : Non |

Convention de formation : Oui
Lieu des séances : Dans le ou les Établissements
Durée d'une séance : 2 Heures
Nombre de séances/an ou rhytme : mensuel
Jours obligatoires : Oui Les mardis; premier groupe à 10h00 / deuxième groupe à 14h00
Date de début : 03/02/2026
Date limite de réponse : 01/04/2026

Prestataire.s

Profil de l'intervenant : Psychologue, Psychanalyste, Superviseur, Psychosociologue, Anthropologue

Approches, méthodologie, outils...

Une approche transculturelle est souhaitée. La démarche systémique est aussi appréciée par les équipes.


Tags:

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