Objectifs de la supervision l'équipe de managers :
- Permettre aux participants de s’interroger sur leurs perceptions du métier, visant à la définition de valeurs partagées
- Permettre aux participants d’identifier leurs priorités et leurs objectifs, afin de co-construire des pratiques professionnelles partagées
- Offrir aux participants un temps de réflexion et de prise de recul sur leurs pratiques professionnelles concernant notamment
- La fonction managériale
- La collaboration partenaires/professionnels
- Favoriser la prise de conscience des obstacles et des freins à l’exercice des missions, leur analyse en commun pour identifier les leviers individuels, collectifs voire institutionnels possibles
- Favoriser le développement de la solidarité et le sentiment d’appartenance entre les participants
Le Réseau.... est un une association présente.... en région Auvergne Rhône-Alpes et en région Provence-Alpes-Côte d’Azur.
Sa finalité est l’accès à la santé via l’accès aux soins et aux droits. Le moyen d’action est la mise en place, par des équipes mobiles d’infirmiers et de psychologues de dispositifs de médiation et coordination santé.
Ses publics cibles sont, quel que soit le contexte d’habitat, des personnes isolées et vulnérables, en situation d’exclusion voire d’auto-exclusion dans leur logement quel que soient leur âge, nationalité et pathologie. Si sa mission originelle concerne les résidents en logement accompagné, le Réseau intervient désormais auprès de demandeurs d’asile et de réfugiés, auprès de locataires en logement ordinaire et enfin de gens du voyage.
L’équipe se compose de :
- une direction : 2 directrices régionales
- une équipe de coordination : 5 personnes en coordination et 3 adjoints de coordination
- 9 équipes mobiles réparties sur l’ensemble des 2 régions : 40 personnes
- une équipe administrative : 3 personnes
