Objectifs pour les agents de l'EHPAD
- Offrir aux agents des temps et des espaces d’échange et de réflexion collective autour de leur vécu et de leurs pratiques professionnels.
- Aider les agents à développer une culture de l’évaluation de leurs propres pratiques et à prendre du recul et de la hauteur vis-à-vis de leurs difficultés professionnelles, afin qu’ils puissent mieux les gérer.
- Fédérer les équipes autour de bonnes pratiques partagées.
- Accompagner les équipes dans l’adaptation de l’organisation et du fonctionnement des établissements aux besoins et demandes des usagers.
- Développer les compétences managériales et la réflexion éthique des cadres intermédiaires.
Contexte de l'EHPAD
Près de 60 agents de la fonction publique hospitalière employés par les Maisons de retraite [1...], qui peuvent accueillir et accompagner jusqu’à 73 résidents au total.
- Une méconnaissance globale des droits et libertés de la personne accueillie tels que définis dans la charte mentionnée à l’article L. 311-4 du Code de l’action sociale et des familles.
- Des métiers qui se caractérisent par une certaine demande psychologique (accompagnement de personnes en perte d’autonomie, souffrantes, en fin de vie…).
- Des contraintes organisationnelles et budgétaires parfois susceptibles d’entraîner l’accomplissement automatique de certaines tâches, une perte de sens.
- Un fonctionnement jour et nuit, chaque jour de l’année, qui n’aide pas à prendre le temps de réfléchir collectivement à nos pratiques professionnelles, de mobiliser pleinement notre intelligence collective.
