L’un des enjeux est de cultiver une dynamique de collectif de travail. En effet, les agent.e.s sont souvent confronté.e.s à des situations de patient.e.s difficiles et à des décès réguliers, et il serait enrichissant d’avoir un collectif de travail plus soutenant afin d’appréhender de façon plus sereine ces événements.
Il réside également un enjeu important autour de l’investissement et de la cohésion d’équipe. La disparité des contrats, l’arrivée de nouvelles-eaux agent·e·s, ainsi que la présence de jeunes diplomé.e.s impose un travail d’échange, de coopération et d’enrichissement mutuel sur la pratique professionnelle.
Les directions d’action sociale du CCAS attendent de cet accompagnement le développement de la cohésion d’équipe et de sa fédération autour du service aux personnes âgées. Les échanges doivent aider à développer l’entraide entre collègues et à faciliter la coordination du travail d’équipe pour être en capacité d’assumer pleinement leurs missions.
Il peut accueillir jusqu’à 84 résidents, répartis dans 6 unités de 14 chambres chacune, dont : deux Unités Psycho-Gériatriques (UPG), soit 28 chambres dédiées aux personnes atteintes de troubles psychologiques et comportementaux associés à la maladie d’Alzheimer et syndromes apparentés, deux chambres communicantes pouvant accueillir un couple, trois chambres d’hébergement temporaire.
Il s’agit d’un bâtiment unique sur quatre étages et donnant sur un jardin privatif.
Le rez-de-chaussée comprend l’accueil, les bureaux administratifs, une salle de restauration munie d’un espace bar/événementiel, les cuisines, la buanderie, d’une salle des familles, d’une grande salle d’animation, d’un salon de coiffure et esthétique d’un hall donnant sur le jardin privatif clos et sécurisé.
Le 1er étage est dédié aux deux UPG, un espace commun de vie, d’animation et de restauration donnant sur deux terrasses sécurisées et équipées, une infirmerie et un espace dédié au personnel avec sa terrasse.
Le 2ᵉ et le 3ᵉ étage comprennent deux unités de 14 chambres chacune, autour d’un espace commun de vie, d’animation et de restauration, le pôle soins, une salle de kinésithérapie.
L’établissement propose deux types d’hébergement :
L’hébergement permanent (HP) avec une capacité de 81 places, dont 28 lits en unités protégées. L’ensemble des chambres sont individuelles dont deux communicantes qui permettent d’héberger un couple. Toutes les chambres sont équipées de salle de bain adaptée aux personnes à mobilité réduite, d’un lit médicalisé « prévention chute » et des matelas adaptés en fonction de l’état de santé de la personne.
L’hébergement temporaire (HT) : trois lits sont consacrés pour les séjours temporaires. Cet hébergement permet d’accueillir une personne âgée en perte d’autonomie pour une durée limitée de quelques semaines à 90 jours maximum. Le résident dispose des mêmes soins, services et prestations qu’en HP.
Dans le cadre d’une l’expérimentation lancée par l’ARS depuis 2022, l’EHPAD [1...] consacre deux de ces trois lits au dispositif « hébergement temporaire en sortie d’hospitalisation ». Il a pour objectif de désengorger les hôpitaux et de permettre aux résidents et aux aidants un temps de répit.
Depuis février 2025, l’EHPAD dispose d’un PASA (pôle d’activité de soins adaptés). Cette nouvelle offre de soins, destinée aux résidents atteints de troubles cognitifs modérés à sévères, comme la maladie d’Alzheimer, propose des activités thérapeutiques et sociales adaptées, visant à maintenir les capacités cognitives, fonctionnelles et sociales, et ainsi favoriser le maintien de l’autonomie et retarder les effets du vieillissement.
Antérieurement EHPA, la résidence [3...] est un EHPAD depuis 2009. Tous les résidents bénéficient des mêmes droits en prestations.
L’établissement est un leg [4...] à la Ville [5...]. Le bâti qui date des années 70, présente des contraintes architecturales induisant un ma
nque de fonctionnalités pour les professionnels et d’éléments de confort pour les résidents. Son principal atout est son parc arboré qui offre un cadre d’exception aux résidents et aux familles bien que de nombreux aménagements soient nécessaires afin que les résidents en aient une pleine jouissance. Des travaux d’accessibilité au parc de la résidence ont eu lieu en 2019 : création d’un accès du hall de la résidence directement vers le parc avec une rampe PMR1 amenant jusqu’au bas du parc.
La capacité d’accueil est de 79 places dont :
• 74 en hébergement permanent (8 appartements de couples et 58 logements individuels)
• 5 en hébergement temporaire
Dans chacun des EHPAD, il conviendra d’établir quatre groupes distincts d’une dizaine de personnes. Au vu de la complexité d’organisation des services, ce ne seront pas toujours les mêmes agent.e.s dans les mêmes groupes. Ceci imposera de travailler les séances de manière autonome.
Le/la professionnel.le choisi.e saura s’appuyer sur différentes approches de techniques d’accompagnement pour :
• Favoriser une circulation de la parole.
• Dynamiser un esprit d’ouverture et de partage.
Des apports théoriques pourront être proposés en fonction des problématiques.
Le groupe travaillera autour des règles de bienveillance, de respect, de zéro jugement et de confidentialité.
