Je souhaite proposer à l'équipe [1...] un espace sécurisé pour libérer la parole. Depuis plusieurs mois, différents évènements affectent nos relations de travail: Vols, difficultés diverses avec le siège de l'association, forte activité et augmentation des accueils de personnes avec des difficultés psychologiques et/ou psychiatrique. Plusieurs éléments m'alertent sur des non dits entre l'équipe départementale et moi même: questions des représentants du personnels, fiches incidents, citations sur tableau des salariés.es... Ainsi j'aimerai retrouver un dialogue adapté et constructif avec les membres de cette équipe.
Cette demande est la mienne après avoir demander à l'équipe d'effacer sur leur tableau la citation d'un bénévole " la hiérarchie s'est comme les étagères, plus s'est haut moins ça sert". L'équipe est en majorité d'accord pour avoir un temps de régulation d'équipe. Par ailleurs, ils disposent déjà de séance d'analyse des pratiques avec une intervenante qui ne souhaite pas aborder la régulation.
