Association Loi 1901 à but non lucratif, l’objet de l’association est de lutter contre l’exclusion des personnes en difficultés sociales et professionnelles. Elle vient en aide aux personnes en précarité.
Reconnue dans le champ de l’action sociale et médicosociale, l’association gère, dans le cadre de conventions publiques, des services et établissements d’accueil, d’urgence et d’insertion.
Reconnue pour son expertise et sa réactivité, elle a su s'adapter et agir depuis près de 70 ans sur le territoire des Pays de le Loire pour réduire les exclusions en favorisant l'accompagnement social, l'accès à l'hébergement et au logement, à l'emploi et aux soins des personnes qui en sont les plus éloignées, sans aucune forme de discrimination.
Son histoire, son expertise, la diversité de ses publics et de ses activités sur le territoire en font un acteur incontournable des politiques sociales, médico-sociales et de santé.
L'association vise à accompagner quotidiennement toute personne, sans distinction de genre, d'âge, de nationalité, d'opinion ou de croyance en situation de difficultés sociales, professionnelles, personnelles ou de santé.
Elle a pour missions d'accueillir, écouter, orienter, former, conseiller, accompagner, inclure par l'emploi, héberger, loger, et soigner les personnes dans leur globalité.
L'association construit avec les publics qu'elle accueille des parcours d'accompagnement, dans le respect de leurs droits, devoirs et dignité.
Actrice du développement économique et social local, elle développe des réponses adaptées aux besoins des personnes en coopération étroite avec ses partenaires publics et privés sur ses territoires d'intervention.
L’Analyse de la Pratique Professionnelle (ADP) est mise en œuvre depuis plusieurs années au sein de l’association. Toutefois, l’augmentation du nombre de salariés et le turn‑over important caractéristique du secteur ont entraîné une hétérogénéité dans la manière dont les séances d’ADP ont été investies. Cette situation a conduit, au fil du temps, à un glissement vers des temps davantage orientés vers la régulation d’équipe, s’éloignant de l’objectif initial centré sur la pratique professionnelle.
L’association a également traversé une période d’instabilité sociale liée à un projet de restructuration suite à un plan de sauvegarde de l’emploi. Malgré ces difficultés, elle a su rebondir, avancer et reconstruire son activité en s’appuyant sur les valeurs profondes qui animent les professionnels. Cette dynamique positive rend nécessaire la relance d’un dispositif d’Analyse de la Pratique, complémentaire au dispositif d’écoute déjà proposé aux salariés, afin d’accompagner la stabilisation organisationnelle et de prévenir les risques psychosociaux.
Permettre aux professionnels de disposer d’un cadre sécurisé pour interroger leurs pratiques à partir de situations concrètes rencontrées dans un contexte de transformation organisationnelle pouvant impacter l’accompagnement des usagers.
Assurer un cadre méthodologique clair afin d’apporter un véritable soutien professionnel, tant sur le plan théorique que pratique, en proposant notamment :
L’intervenant sera psychologue clinicien, thérapeute, professionnel en santé mentale ou en addictologie ou titulaire d’un diplôme supérieur en travail social et disposant, si possible, d’une certification ou d’un diplôme de formation à l’analyse des pratiques professionnelles.
Dans l’idéal, l’intervenant sera issu des secteurs sociaux, médicosociaux, sanitaires ou d’un secteur annexe (éducation, formation…) et disposera d’une formation dans l’un de ces champs. Ils se sera spécialisé pour une part de son activité dans l’Analyse des Pratiques Professionnelles et/ou l’animation de groupes de Parole. Il dispose d’une expérience de professionnel de terrain et de l’animation de groupe d’Analyse des Pratiques et/ou de Parole. Il est en mesure de fournir une information claire sur la nature de ses formations et de son expérience.
