Les institutions sociales et médico-sociales sont traversées par des tensions multiples : la violence des jeunes accueillis, celle des familles, celle du cadre lui-même, mais aussi celle qui peut se rejouer entre professionnels. Cette formation vise à déplier les différentes formes de violence, à comprendre leurs racines systémiques, et à trouver des leviers d’action collective et éthique.
- Comprendre les mécanismes de la violence dans le champ institutionnel (psychiques, relationnels, organisationnels)
- Identifier les différents niveaux de violence (violence subie, agie, institutionnelle)
- Développer des outils de prévention, de régulation et de communication
- Renforcer la posture professionnelle face à la provocation, la crise ou la répétition du conflit
- Questionner la responsabilité éthique et collective dans les réponses éducatives
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Nommer les formes de violence observables et leurs effets sur les personnes et le collectif
- Repérer les signes précurseurs d’un passage à l’acte
- Analyser une situation conflictuelle avec des outils d’analyse systémique et clinique
- Identifier les réponses institutionnelles possibles : écoute, médiation, régulation d’équipe, écrits professionnels
- Mettre en place une culture de bientraitance, de communication non violente et de coopération
Jour 1 – Comprendre et nommer la violence :
- Approches théoriques et définitions
- Les sources institutionnelles de la violence : cadre, règles, hiérarchie, frustrations
- Études de cas et apports vidéo
Jour 2 – Agir, prévenir, réguler :
- Postures éducatives et dynamiques d’équipe
- Communication dans les situations de tension
- Gestion de crise, régulation émotionnelle, éthique et positionnement professionnel
- Atelier collectif : co-construction d’un protocole ou d’une charte d’équipe
Objectifs généraux
- Comprendre les mécanismes de la violence dans le champ institutionnel (psychiques, relationnels, organisationnels)
- Identifier les différents niveaux de violence (violence subie, agie, institutionnelle)
- Développer des outils de prévention, de régulation et de communication
- Renforcer la posture professionnelle face à la provocation, la crise ou la répétition du conflit
- Questionner la responsabilité éthique et collective dans les réponses éducatives
A determiner
Objectifs opérationnels
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Nommer les formes de violence observables et leurs effets sur les personnes et le collectif
- Repérer les signes précurseurs d’un passage à l’acte
- Analyser une situation conflictuelle avec des outils d’analyse systémique et clinique
- Identifier les réponses institutionnelles possibles : écoute, médiation, régulation d’équipe, écrits professionnels
- Mettre en place une culture de bientraitance, de communication non violente et de coopération
Jour 1 – Comprendre et nommer la violence :
- Approches théoriques et définitions
- Les sources institutionnelles de la violence : cadre, règles, hiérarchie, frustrations
- Études de cas et apports vidéo
Jour 2 – Agir, prévenir, réguler :
- Postures éducatives et dynamiques d’équipe
- Communication dans les situations de tension
- Gestion de crise, régulation émotionnelle, éthique et positionnement professionnel
- Atelier collectif : co-construction d’un protocole ou d’une charte d’équipe
Pédagogie active : échanges, jeux de rôle, études de cas, mise en situation. Apports théoriques illustrés, analyse réflexive des pratiques, et co-construction de repères partagés.
Hocine ZAOUI
( +33 6 61 87 82 17 : contact@forma-social.fr
-N° de Siret: 53766208200024
Numéro de déclaration d’activité : 11931013393 Préfecture de la région Ile de France
