La direction régionale sud-ouest [1...] déploie des activités sociales et médico-sociales en Nouvelle aquitaine.
Dans ce cadre des groupes d’analyse de la pratique professionnelle (APP) sont mis en œuvre à destination des professionnels de terrain, dans un objectif de :
- soutien à la qualité de l’accompagnement des personnes accompagnées,
- prévention de l’usure professionnelle et des risques psychosociaux,
- développement de la réflexivité individuelle et collective,
- contribution à une culture institutionnelle partagée.
- analyse des pratiques professionnelles à partir de situations réelles, en mettant en perspective les bonnes pratiques professionnelles du secteur (notamment celles recommandées par la HAS)
- soutien au sens du travail et aux valeurs de l’accompagnement.
Principes fondamentaux
Les groupes d’APP devront impérativement respecter :
- La confidentialité absolue des échanges.
- La volonté de non-évaluation des participants.
- Une neutralité institutionnelle du praticien,
- Une approche non prescriptive, favorisant l’élaboration par le groupe.
- Un cadre sécurisé, stable et contenant.
Méthodologie
Le prestataire précisera :
- son référentiel théorique
- le déroulé type d’une séance,
- les modalités de choix et de traitement des situations apportées,
- les règles de fonctionnement du groupe (cadre, parole, temporalité).
- Les modalités de supervision de sa pratique professionnelle
Le prestataire devra justifier :
- D’une formation spécifique à l’analyse de la pratique professionnelle.
- D’une pratique régulière de l’APP depuis plusieurs années.
- D’une expérience significative en secteur social et/ou médico-social
- D’une posture éthique clairement formalisée.
Articulation avec la Fondation
- Les intervenants ne rendent aucun compte nominatif du contenu des séances.
- Une rencontre est organisée en début d’année avec le directeur concerné pour identifier, si nécessaire, des thématiques de travail particulièrement pertinentes
- Les intervenants sollicitent le directeur concerné si le cadre d’intervention des APP n’est plus respecté par les participants
- Un bilan annuel global et anonymisé sera formalisé et transmis à la direction concernée, contenant notamment les éléments suivants :
- Le niveau de satisfaction des participants
- Les axes de travail émergents,
- Les points de vigilance (sans situations ni personnes identifiables).
- Une rencontre annuelle avec la direction concernée sera organisée pour :
- échanger sur le bilan annuel
- ajuster le dispositif si nécessaire,
- garantir la cohérence institutionnelle
Éléments attendus dans la réponse des candidats
Les candidats devront transmettre :
- Une présentation de la structure ou du praticien.
- Le cadre théorique et méthodologique proposé.
- Les CV des intervenants pressentis.
- Des références comparables.
Une proposition financière détaillée avec un coût complet par séance
Critères de sélection (indicatifs)
- Adéquation au cadre institutionnel et éthique.
- Qualité de la méthodologie proposée.
- Expérience en secteur social et/ou médico-social.
Cohérence du coût au regard de la prestation
