Ex-Chef de service puis Directeur d’ESSMS j’ai été comme beaucoup apprécié les ouvrages techniques concis et pratiques permettant d’éclairer un pan de notre activité. L’évolution rapide des secteurs sociaux et médicosociaux nécessite que nous puissions accéder tout aussi rapidement aux informations utiles au management de nos structures.
L’information: Une exigence des managers d’ESSMS
Une première exigence majeure pour les cadres d’établissements sociaux et médicosociaux est de rester informé quant aux politiques sociales et à ses dispositifs institutionnels. Une deuxième exigence consiste à enrichir sa réflexion et sa pratique de la découverte d’outils susceptibles d’apporter des solutions concrètes aux problématiques en lien au management et aux ressources humaines.
Des politiques sociales en direction des ESSMS
Dans ce cadre il nous a fallu par exemple développer les années passées une politique de Bientraitance. Aujourd’hui la mise en place d’ « une Réponse Accompagnée Pour Tous » se met en place à travers la démarche RAPT. Enfin, nous sommes incités à nous engager dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises et donc à pratiquer la RSE. Là où les dispositifs se succèdent l’information comme l’adaptation sont indispensables.
Des outils de Management des ESSMS
La mise en place de dispositifs spécifiques au sein des services et des établissements ou l’accompagnement de situations particulières font le quotidien des cadres. Ils sont amenés à traiter des thèmes nombreux et variés.
Certains de ceux-ci sont relatifs au management du fonctionnement général des établissements comme l’encadrement, l’innovation , le pilotage de la qualité de service ou encore la GPEC. D’autres relèvent de situations plus spécifiques motiver les équipes, prévenir et résoudre les conflits, communiquer durant les crises ou encore mener des entretiens professionnels.
Des guides clairs, lisibles et concis peuvent être une source d’information souvent utile pour le traitement de situations parfois complexes. Ils peuvent favoriser la prise de recul indispensable aux prises de décisions et à l’action.
Direction a publié quelques ouvrages pratiques permettant de clarifier rapidement des thématiques en apportant des éléments informatifs essentiels.
Vous trouverez ci-dessous quelques-un des guides pratiques à leur actif pouvant être utiles au management des ESSMS.
Certains de ces ouvrages écrits par des professionnels experts du secteur devraient répondre aux préoccupations quotidiennes de nombreux cadres, chefs de service et directeurs en exercice. Il sont tous écrits dans un style direct et simple.
Les professionnels du CMPP CAMSP sont engagés dans des relations d’aide complexes. La mise en place d’une analyse des pratiques leur permettrait de :
Instaurer un contexte de soutien réciproque et de ressourcement, une occasion de prendre du recul par rapport aux situations vécues quotidiennement ;
Acquérir des concepts, des méthodes nécessaires à l’analyse des données rationnelles et affectives issues de la pratique ;
Construire des représentations ou des schémas de travail créatifs pour faire face à la complexité de certaines situations professionnelles ;
Renforcer l’aide, le soutien et la solidarité entre les professionnels ;
Acquérir les outils et la méthodologie pour aborder les dynamiques relationnelles ;
Mettre en forme les points forts de chacun et modéliser collectivement des savoir-faire et des façons d’être, si besoin créer de nouveaux modèles.
L’analyse des pratiques professionnelles bénéficierait aux équipes pluridisciplinaires des CMPP CAMSP constituées de psychologues, de psychomotriciennes, d’orthophonistes, d’éducatrices, d’assistants sociaux et de médecins (pédopsychiatre et pédiatre) correspondant à 11.41 ETP pour le CAMSP et à 14.68 ETP pour le CMPP, pour un total de 26.09 ETP.
Un CAMSP et un CMPP cherchant un internant en APP ont postés cette annonce dans l’Indre le 30/11/2018. Dès lors, vous trouverez ci-dessous les éléments relatifs à la recherche de ces services.
Les ESSMS qui publient une recherche d’intervenant ne nous informent pas toujours quand ils ont un nombre suffisant d’offres. Aussi, lorsque nous disposons de l’information nous l’indiquons à la fin du titre de l’annonce.
Vous obtiendrez les coordonnées des établissements concernés par des interventions en analyse de la pratique, régulation ou supervision d’équipe en vous abonnant au Portail de l’APP. Ainsi, vous pourrez publier votre fiche dans l’Annuaire du Portail. Vous serez alors contactés directement par les Directeurs ou les chefs de service des ESSMS dont les CMPP et CAMSP.
: Indre
: Analyse des pratiques
: médicosocial
: CMPP - CAMSP
: CAMSP polyvalent enfants de la naissance à 6 ans CMPP enfants et adolescents de 6 à 20 ans
:
Permettre aux équipes de soins de disposer d'un espace d'élaboration, d'interrogation et de compréhension des pratiques professionnelles pour les professionnels des équipes pluridisciplinaires à partir de situations cliniques présentées et vécues, sous le regard des autres participants et de l'intervenant extérieur.
: oui
: facultatif
: Equipes pluridisciplinaires constituées de psychologues, de rééducateurs (orthophonistes, psychomotriciens) et d'éducateurs spécialisés
: 28
: 3
: Idéalement toutes les 6 semaines
: 1_heure 30
: 2019
: psychologue | psychothérapeute | professionnel_d'expérience du secteur | psychiatre
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