Analyse des pratiques Établissements et Services de Préorientation et de Réadaptation Professionnelle

Les Établissements et Services de Préorientation et de Réadaptation Professionnelle (ESPO et ESRP) accompagnent les personnes en situation de Handicap ou en risque d'inaptitude vers l'emploi : ils évaluent leurs capacités, les aident à construire un projet professionnel et proposent des formations préparatoires, qualifiantes ou diplômantes, avec un accompagnement médico-psycho-social. Les ESPO (ex-Centres de Préorientation, CPO) sont centrés sur l'orientation, les ESRP (ex-Centres de Réadaptation Professionnelle, CRP) sur la formation et la réadaptation. Le décret du 2 octobre 2020 a rénové leur cadre, changé leur dénomination et élargi leurs publics (dont les jeunes dès 16 ans). Ils jouent un rôle clé dans l'inclusion professionnelle des personnes handicapées, dans une logique de parcours.

Les Établissements et Services de Préorientation et de Réadaptation Professionnelle s'inscrivent dans la politique d'inclusion professionnelle des personnes en situation de Handicap : longue histoire de la réadaptation professionnelle (certaines structures plus que centenaires), modernisation récente du cadre, logique de parcours et d'inclusion. Plusieurs éléments marquent l'évolution récente : le décret n° 2020-1216 du 2 octobre 2020 a rénové le cadre juridique de ces structures, changé leur dénomination (les Centres de Préorientation - CPO - sont devenus les Établissements et Services de Préorientation - ESPO ; les Centres de Réadaptation Professionnelle - CRP - sont devenus les Établissements et Services de Réadaptation Professionnelle - ESRP), précisé leurs missions et élargi leurs publics (dont les jeunes dès 16 ans, les travailleurs d'ESAT ou d'entreprises adaptées). Plusieurs missions distinguent les deux types de structures : les ESPO (préorientation) évaluent les capacités et les difficultés de la personne, l'aident à élaborer et à valider un projet professionnel ; les ESRP (réadaptation professionnelle) mettent en œuvre des formations préparatoires, qualifiantes ou diplômantes et un accompagnement vers et dans l'emploi. Plusieurs caractéristiques les rassemblent : un accompagnement médico-psycho-social et professionnel, une logique de parcours individualisé, l'orientation par la MDPH ou la CDAPH, le financement par les ARS et les régions. Plusieurs publics sont concernés : les travailleurs handicapés ou en risque d'inaptitude, les personnes en reconversion contrainte par la santé, élargis aux jeunes dès 16 ans. Plusieurs Crises et enjeux traversent le champ : la lisibilité et la connaissance de ces dispositifs (longtemps méconnus), l'articulation avec le droit commun de la formation et de l'emploi, l'inclusion, l'adaptation aux nouveaux publics et aux nouvelles formes de handicap (psychique, cognitif).

Pour les professionnels de ces établissements — formateurs, psychologues, ergothérapeutes, assistants sociaux, médecins, chargés d'insertion, conseillers — le quotidien combine plusieurs registres : l'évaluation des capacités, l'aide à l'élaboration du projet, la formation et la réadaptation, l'accompagnement médico-psycho-social, le soutien vers et dans l'emploi. Les situations chargées sont fréquentes : handicap et perte de capacités, deuil du métier antérieur, reconversion contrainte, doute et perte de confiance, difficultés d'insertion, handicaps psychiques et cognitifs, charge émotionnelle.

Pour les cadres et managers — directeurs, chefs de service, responsables d'ESPO et d'ESRP — le pilotage combine plusieurs défis : mise en œuvre du nouveau cadre (décret 2020), lisibilité et articulation avec les acteurs de l'emploi et de la formation, adaptation aux nouveaux publics, logique de parcours et d'inclusion, qualité de l'accompagnement.

L'analyse des pratiques professionnelles et la supervision sont précieuses pour les équipes des Établissements et Services de Préorientation et de Réadaptation Professionnelle : handicap et reconversion contrainte, deuil du métier, perte de confiance, difficultés d'insertion, handicaps psychiques, charge émotionnelle. Elles offrent un espace pour élaborer ces situations et soutenir l'accompagnement vers l'emploi. Le site analysedespratiques.com accompagne les équipes du Handicap et de l'insertion professionnelle. Voir aussi les étiquettes ESAT et MDPH.

Ne ratez aucune info & ressource !

crossmenu
Contact Exit AO

Vous ne trouvez pas ce que vous souhaitez !

Avec plus de 700 intervenants/superviseurs/formateurs et plus de 1 000 publications nous pouvons vous aider

Une question, une recherche... Nous revenons vers vous rapidement

0 sur 200 max mots
Accord RGPD