Le groupe de codéveloppement professionnel à destination des cadres des ESSMS a pour ambition de créer une communauté d'entraide et d'apprentissage qui permet à chacun de réfléchir sur ses actions, d'augmenter son efficacité et de développer son pouvoir d'agir. Participer à un groupe de codéveloppement permet également de sortir de l'isolement, d'échanger et de partager avec d'autres professionnels dont les missions et les secteurs d'intervention peuvent être différentes mais qui se rejoignent autour d'un même objectif : améliorer sa pratique managériale.
Objectifs
Le codéveloppement peut contribuer à la prévention des risques psycho-sociaux en apportant :
Participer à un groupe de codéveloppement permet de s’autoriser à demander de l’aide et ainsi de mieux appréhender et accepter ses milites. L’implication dans le groupe autorise l’expression de la singularité et de la créativité de chacun qui peut ainsi se reconnecter à ses valeurs et ses besoins.
Le planning et les horaires pourront être revus au démarrage du groupe avec les participants lors de la première séance.
Le codéveloppement est une approche d'apprentissage dont l'objectif est de créer une communauté d'apprenants qui cherchent à améliorer ensemble leur pratique professionnelle.
L'objectif d'une séance, au delà de résoudre les situations exposées est d'aider les participants dans ces situations en leur permettant de mieux comprendre pour mieux agir et apprendre de la situation.
Il s'agit d'une méthode d’intelligence collective qui permet, au travers des interactions qu’elle génère au sein du groupe, d’apporter des éléments de réponses aux difficultés rencontrées par les managers et encadrants des établissements et services sociaux et médicosociaux qui oeuvrent dans des secteurs bousculés par les réformes successives, la multiplication des contrôles et les changements de pratiques à opérer.
Basé sur l’échange et le partage de savoirs et d’expérience, le groupe de codéveloppement offre un espace où les participants, liés par des expertises partagées et/ou complémentaires, se réunissent autour d’un projet commun : s’améliorer.
Les participants prennent tour à tour le rôle de « client » ou de « consultant » pour pouvoir être successivement « apprenants » et « enseignants ». L’erreur qui s’inscrit dans le retour d’expérience de chacun, est « valorisée » et donc assumée comme source d’apprentissage pour tous.
"Partager ses expériences avec d'autres professionnels permet de modifier ses attitudes et ses façons de faire et d'en acquérir de nouvelles... le codéveloppement professionnel apporte une contribution novatrice à toute personne désireuse d'améliorer sa pratique" Claude Champagne & Adrien Payette – Inventeurs de la méthode
Le cadre du groupe :
Formatrice et Animatrice de Groupes de Codéveloppement professionnel et managérial certifiée (Registre spécifique France Compétence)
Forte de 30 ans d'expérience professionnelle dans le secteur social dont 15 ans en management opérationnel et stratégique, j'ai pu appréhender la prise en charge et l'accompagnement des personnes et des équipes sous différents angles :
Intervenante en analyse des pratiques professionnelles, codéveloppement, médiation et régulation d’équipe auprès des collectivités, établissements sociaux et médicosociaux, j’accompagne aujourd'hui les professionnels (équipes et cadres) dans leurs pratiques, les difficultés qu'ils rencontrent et dans les changements à opérer.
