Genève, Lyon, Chambéry
Intervenante en analyse de la pratique professionnelle, coach ICF et formatrice FSEA : j’accompagne les équipes du social, médico-social et de l’entreprise vers plus de sens, de cohésion et d’efficacité.
Pourquoi mettre en place un dispositif d’analyse de la pratique professionnelle ?
Vos équipes font face à des situations complexes, parfois épuisantes. Les tensions s’accumulent, les repères s’effritent, le sens du travail s’émousse. Un dispositif d’APP régulier leur offre un espace structuré pour penser ensemble — et retrouver du pouvoir d’agir.
Un accompagnement sur mesure, ancré dans votre réalité
J’interviens auprès de groupes de 4 à 8 personnes, en séances mensuelles ou trimestrielles, selon le rythme et les besoins de votre structure. Je propose également des groupes inter-structures : une solution concrète pour les équipes plus petites qui mutualisent leur budget tout en bénéficiant d’un dispositif de qualité.
Mes interventions s’adressent aux :
• Équipes du secteur social et médico-social : handicap (dont handicap psychique) — SAVS, foyers de vie, habitat inclusif, accueil temporaire — services à domicile (SAAD) — et établissements pour personnes âgées (EHPAD)…
• Équipes en entreprise confrontées à des enjeux de management, de coopération ou de changement
Une double expertise au service de vos équipes
Mon approche repose sur un ancrage rare : 15 ans de management d’équipes et de projets en entreprise, combinés à une certification ICF (coaching professionnel) et une certification FSEA (formation pour adultes en Suisse).
Je parle la langue des directions. Je comprends les contraintes institutionnelles. Et j’accompagne les équipes sans jamais perdre de vue la réalité du terrain, notamment en utilisant la méthode par analyse de cas.
Cette double lecture — stratégique et humaine — me permet de créer rapidement un espace de confiance, condition indispensable à tout travail de fond en groupe.
Des dispositifs inter-structures pour mutualiser les ressources
Vous dirigez une petite structure et le budget d’un groupe dédié semble difficile à mobiliser ? Les groupes APP inter-structures sont une réponse pragmatique : plusieurs équipes partagent le dispositif, le coût, et gagnent en richesse par la diversité des situations apportées.
Coaching professionnel — accompagnement individuel des cadres
Je propose également des accompagnements de coaching individuel pour les cadres, managers et professionnels en transition ou en développement, en présentiel ou en visioconférence.
Une option complémentaire pour les structures qui souhaitent combiner dispositif collectif d’APP et suivi individuel du cadre de proximité — un levier puissant pour accompagner durablement le changement.
Parlons de votre projet
Vous réfléchissez à mettre en place un dispositif d’analyse de la pratique ou un accompagnement coaching pour vos équipes ou vos cadres ? Je vous propose un échange exploratoire de 30 minutes, sans engagement, pour évaluer ensemble ce qui correspond à votre contexte.
Contactez-moi directement via ce portail.
J’anime des groupes d’analyse de la pratique professionnelle dans un cadre structuré, confidentiel et bienveillant. Chaque séance part d’une situation réelle apportée par un membre du groupe — une situation qui accroche, qui questionne, qui résiste.
Ensemble, le groupe l’explore. Pas pour juger, ni pour donner des conseils. Pour penser autrement, élargir les perspectives et dégager des pistes d’action.
Format des interventions
Groupes intra-structure
• 4 à 8 participants
• Séances de 1h30 à 2h
• Rythme mensuel ou trimestriel selon vos besoins
• Engagement sur une année minimum, renouvelable
Groupes inter-structures
• Professionnels de structures différentes, secteur commun
• Idéal pour les petites équipes ou budgets limités
• Même cadre, même rigueur — richesse accrue par la diversité
Coaching individuel
• Cadres, managers, professionnels en transition
• Présentiel ou visioconférence
Secteurs d’intervention
• Social et médico-social : handicap (dont handicap psychique) — SAVS, foyers de vie, habitat inclusif, accueil temporaire — services à domicile (SAAD) — et établissements pour personnes âgées (EHPAD)
• Entreprise : management, ressources humaines, équipes en transition
Zone géographique
• Suisse romande
• Auvergne-Rhône-Alpes
Cadre et engagements
Chaque dispositif débute par un entretien préalable avec le commanditaire — direction, RH ou cadre de proximité — pour définir ensemble le cadre, les objectifs et les conditions de réussite.
La confidentialité est posée comme règle fondatrice dès la première séance.
Un bilan de fin de cycle permet d’évaluer les effets du dispositif et d’envisager la reconduction ou l’évolution du groupe.
Posture d’intervention
Ma posture est celle d’une facilitatrice : je crée les conditions pour que le groupe pense, échange et progresse par lui-même. Je ne suis pas dans le conseil ni dans l’expertise de contenu — je tiens le cadre, je régule les échanges, je veille à ce que chacun puisse contribuer.
Cadres théoriques mobilisés en APP
Mes interventions s’appuient sur plusieurs approches complémentaires :
• L’approche systémique — pour lire les situations dans leur complexité, au-delà des individus, en tenant compte des interactions et des dynamiques de groupe
• L’analyse transactionnelle — pour comprendre les modes de communication et les jeux relationnels à l’œuvre dans les équipes
• La communication non violente (CNV) — pour favoriser une expression claire des besoins et des ressentis, sans jugement
Ces approches sont en approfondissement continu : ma pratique s’enrichit régulièrement de nouvelles formations.
Outils mobilisés en coaching individuel
En accompagnement coaching, j’utilise le DISC et les Forces Motrices — Assessment 24x7, outil de connaissance des styles comportementaux, des modes de communication et leviers de motivation.
Praticienne certifiée, je l’utilise au service d’une prise de conscience — pour mieux se connaître, mieux comprendre ses interactions, et ajuster sa façon de collaborer. Jamais comme une étiquette figée.
Certificat Formatrice d'Adultes FSEA (Suisse) — équivalent niv. 5 Europe — 2025
MasterCoach Institut Coaching Intl. Genève, accréditée ICF — 2022
DISC & Motivators Practitioner - Assessments 24x7 (USA)— 2023
Consultante en Bilan de compétences - Orientaction (France) — 2021
Certificat Assistante Gestion du Personnel HRSE (Suisse) — 2021
Diplôme École Supérieure de Commerce Audencia Nantes (France) — 2003
SIRET 99980377800011
IDE CHE-416.963.159
