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Psychologue social et du travail spécialisé en santé au travail et risques psycho-sociaux j’interviens en analyse des pratiques pour différents établissements; notamment Ehpad et cliniques privées, micro-crèches ou des équipes de travailleurs sociaux.
Afin de pouvoir accompagner les individus et les organisations, j'ai décidé d'approfondir ma posture d'accompagnant professionnel en devenant coach professionnel diplômé du DFSSU de professionnalisation du coaching en entreprise de l'université Paris 8.
Je me suis également formé à la conduite de régulations.
Ma pratique s'inscrit dans le cadre d'une vision humaniste où l'accompagnement est avant tout une relation, dans laquelle la personne est reconnue dans toute sa complexité en prenant en compte ses différentes dimensions.
Mon expérience personnelle et ma formation me permettent d'accompagner des personnes ou des équipes en créant les conditions nécessaires pour les aider à trouver en elles-mêmes leurs propres ressources, afin de co-construire des solutions.
Les objectifs généraux de l’analyse de pratique :
L'analyse de la pratique concerne moins la personne que le sujet professionnel.
L'analyse de pratique est donc une démarche qui permet de :
Approche centrée sur la personne de Carl Rogers, écoute active, Entretien d'Explicitation, et Aide au décryptge du sens.
Expliciter ce n’est ni converser, ni raconter, ni expliquer, une personne qui explicite n’est pas tournée vers l’autre mais vers elle - même, afin de ressaisir et de mettre en mots les multiples facettes de son vécu dans un moment singulier.
L’aide à l’explicitation consiste à favoriser l’accès de la personne accompagnée dans une position de parole spécifique où elle sera davantage tournée vers elle-même que vers l’autre, dans une recherche introspective.
L’entretien d’explicitation est une aide à la prise de conscience d'éléments implicites de l’action, c'est donc une démarche qui consiste à accompagner un professionnel dans l’exploration pas à pas d’un moment singulier de son vécu.
L'aide au décryptage du sens vise non plus le niveau expérientiel de l'action mais celui de l'identité. Cette façon d'accompagner permet ainsi de nouvelles perspectives dans la façon d'envisager l'analyse de la pratiques et l'aide au changement.
Psychologue social et du travail spécialisé en santé au travail et RPS, intervenant en régulation d'équipe, coach professionnel certifié "professionnalisation du coaching en entreprise" DFSSU de l'université Paris 8, formateur professionnel d'adultes.
N° Adeli : 139342448
