Psychologue du travail, j’interviens en analyse des pratiques professionnelles (APP) auprès des équipes en EHPAD et en crèches pour prévenir le burn-out, renforcer la QVCT et réguler les risques psychosociaux (RPS).
Psychologue du travail spécialisée en Analyse des Pratiques Professionnelles
Je suis psychologue du travail et consultante RH, avec une expérience en entreprise à des postes de recrutement et de développement RH, ainsi qu’une pratique en libéral auprès de professionnels confrontés à des situations de souffrance au travail, d’épuisement professionnel ou de perte de sens.
J’accompagne aujourd’hui plus spécifiquement les équipes et leurs encadrants dans des environnements à forte charge émotionnelle, tels que les EHPAD et les crèches, à travers la mise en place d’espaces d’analyse des pratiques professionnelles (APP) et de soutien managérial.
Mon approche repose sur la clinique du travail, la compréhension des dynamiques d’équipe, des enjeux organisationnels et des mécanismes liés aux risques psychosociaux (RPS), en lien avec des outils issus des thérapies cognitivo-comportementales (TCC) et de la psychologie du travail.
Objectifs de mon intervention en APP
Les séances d’analyse des pratiques professionnelles ont pour objectif de :
Ces espaces permettent aux professionnels de prendre du recul, de mettre en mots leurs difficultés, d’analyser leurs pratiques à partir de situations concrètes et d’identifier des leviers d’amélioration durables.
Accompagnement des directions et de l’encadrement
En complément des groupes d’analyse des pratiques, je propose un accompagnement spécifique des directions et des équipes encadrantes afin de :
Cet accompagnement peut se faire sous forme de temps d’échange individuel, de supervision managériale ou d’accompagnement collectif ciblé.
Publics et structures accompagnés
J’interviens principalement auprès de :
Ces structures sont confrontées à une forte charge émotionnelle, une pression organisationnelle importante, du turn-over, une fatigue professionnelle et une demande constante d’adaptation.
Méthodologie et cadre d’intervention
Chaque intervention se déroule dans un cadre sécurisé, confidentiel et bienveillant, favorisant une parole authentique et constructive.
Le déroulé type comprend :
Ce travail permet de transformer la difficulté en ressource collective, de renforcer la solidarité d’équipe et de restaurer la capacité d’agir.
Outils et approche méthodologique
Mon accompagnement repose sur une approche à la fois clinique, structurée et opérationnelle, issue de la psychologie du travail, de la clinique du réel et de mon expérience en développement RH.
J’adapte mes outils en fonction du contexte institutionnel, du public accueilli et de la maturité de l’équipe.
1. Une approche clinique du travail centrée sur le réel
J’inscris mes interventions dans une approche de la clinique du travail, qui consiste à partir de situations professionnelles concrètes vécues par les équipes :
Cela permet de travailler au plus près du travail réel, au-delà du travail prescrit, et de remettre du sens, de la compréhension et des repères là où la confusion, la fatigue ou la culpabilité peuvent s’installer.
2. Des outils issus de la psychologie du travail et des TCC
J’utilise des outils adaptés aux professionnels et aux équipes, tels que :
Ces outils visent à renforcer la capacité de discernement, la stabilité émotionnelle et la sécurité professionnelle.
3. Une méthodologie structurée pour les séances d’APP
Chaque séance d’Analyse des Pratiques Professionnelles suit une trame sécurisante et structurée :
Cette structure permet aux professionnels de se sentir en sécurité psychologique, condition indispensable pour un travail en profondeur.
4. Un accompagnement spécifique des directions et encadrants
Pour les directeurs, cadres, référents techniques et chefs d’équipe, j’utilise également :
Cet accompagnement favorise une posture de direction plus sereine, lucide et alignée, même dans des contextes de tension ou de pénurie de personnel.
5. Une approche orientée solutions et QVCT
L’ensemble de mon intervention s’inscrit dans une démarche de :
Il ne s’agit pas uniquement d’un espace de parole, mais d’un véritable outil de transformation des pratiques et des relations professionnelles.
Diplômée en Psychologie du travail en 2017
Numéro de SIRET : 93767857100012
N° RPPS : 10009032169
Certification : GOLDEN
