Juliette CONOIR - Psychologue

• GAPP : 

Le Groupe d’Analyse de Pratique Professionnelle est un espace où la parole se libère, se partage et se transforme. Les participants mettent en lumière ce qui traverse réellement leur activité : les réussites, les tensions, les doutes, les élans.

À partir de son vécu professionnel, le groupe ouvre un véritable laboratoire de réflexion. Chacun participe à faire émerger des pistes d’évolution concrètes, nourries par l’intelligence collective. Cette expertise permet l’utilisation d’un ensemble d’outils ludiques et variés facilitant la transformation des obstacles en ressources d’apprentissage et de changement.

Ainsi, les objectifs de cet espace collectif et sécurisant pour prendre du recul, analyser les situations de terrain, désamorcer les tensions et consolider la cohésion d’équipe sont les suivants :

• Initier l’évolution des pratiques professionnelles à travers des temps d’échanges et de regards croisés formalisés
• Apporter un soutien aux professionnels en mettant en commun les expertises, pour débloquer les situations
• Désamorcer les conflits, recréer du lien et renforcer la dynamique collective
• Répondre aux exigences et recommandations officielles de prévention (notamment HAS / ESSMS)

• Régulation d'équipe :
  

Accompagnement de soutien psychologique facilitant l’engagement collectif pour agir en faveur de la santé mentale au travail des professionnels, dans un cadre confidentiel et sécurisé. Ce dispositif a pour objectifs de :

• Partager les représentations et faciliter la compréhension de l’autre, tout en respectant ses propres limites et besoins
• Fluidifier la communication entre les membres de l’équipe à l’aide de techniques adaptées
• Clarifier les rôles de chacun et les bonnes pratiques professionnelles et relationnelles à mettre en place

• Accompagnement RPS :

L’accompagnement RPS désigne une démarche structurée visant l’amélioration des conditions de travail, la santé mentale au travail ainsi que l’efficacité organisationnelle en :

• analysant le fonctionnement du travail
• repérant les facteurs de risques psychosociaux
• mettant en place des actions correctives et/ou préventives

Cette intervention permet de renforcer la santé organisationnelle et ainsi favoriser un fonctionnement collectif plus soutenable, plus clair et plus protecteur.

• Formations : 

Intégrer nos formations dans votre parcours, c’est faire le choix d’un pilotage humain et stratégique du travail, où la santé des salariés constitue un levier essentiel de pérennité organisationnelle.

Ces formations, réparties en deux axes (RPS et santé au travail ; Compétences humaines et relationnelles au travail), contribuent à renforcer la sensibilisation à la santé au travail dans toutes ses dimensions, qu’elles soient physiques, mentales ou organisationnelles. Elles apportent des clés de compréhension concrètes et des outils opérationnels afin de développer une culture commune encourageant des pratiques professionnelles responsables et soutenant l’engagement des collaborateurs.

• Cellule d'écoute psychologique : 

Action de soutien psychologique, ponctuelle ou régulière (permanence psychologique) pour agir sur la santé mentale au travail dans le cadre d’un espace confidentiel et sécurisé. Cette action a pour objectifs de libérer la parole dans un cadre neutre et de prévenir les situations de difficultés, de tension ou de crise

• Bilan de compétences : 

Le bilan de compétences vise à accompagner la personne dans une meilleure compréhension de son parcours, de ses aspirations profondes et de ses ressources. L’objectif du bilan de compétences est la clarification professionnelle pour construire un projet professionnel réaliste et réalisable.

Pour autant, cet accompagnement tend à prévenir les situations de mal-être au travail, renforcer la cohérence entre souhaits et réalité professionnelle et participer au développement de sa confiance en soi et en son projet.

Ma méthodologie s'appuie sur une pratique intégrative basée sur :

• Une approche scientifique, méthodique et humaine
• Une approche pédagogique et interactive permettant l'évolution des pratiques professionnelles
• Une approche systémique pour l'inclusion de l'ensemble des systèmes (personnes, équipes, organisation) dans l'analyse globale
• Une posture structurante et facilitant la remise en question des dynamiques de travail
• Une posture opérationnelle pour ancrer les bonnes pratiques et assurer la pérennité de l'activité

Master 2 de Psychologie sociale, du travail et des organisations (2020) + Titre de Psychologue et n°RPPS : 10009745158

Formations complémentaires :
- PSSM (2025)
- Addictologie et réduction des risques (2024)
- Formateur nouvelle génération (2023)

Références :

• INRAE
• Formapack
• ENVIE 2E
• Association multi-crèches Croix d'Ô
• PsyFrance
• Les Momeries