Isabelle NEGRON - APP
Negron Isabelle

Isabelle NEGRON - APP

Coach professionnel, Intervenant en Analyse des Pratiques, Intervenant en Régulation d'équipe
Zone(s) d'intervention : Auvergne-Rhône-Alpes - FR, Occitanie - FR

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Mode(s) d'intervention

En établissement, En visioconférence

Régions(s) d'intervention

Auvergne-Rhône-Alpes - FR, Occitanie - FR

Présentation

Infirmière de Secteur Psychiatrique (ISP) de formation initiale, j’ai travaillé pendant 28 ans dans différents services hospitaliers de psychiatrie adulte, dont 20 ans au niveau des urgences psychiatriques du département de la Lozère.

Depuis 2018, j’ai évolué sur un poste de Cadre De Santé (CDS) en pédopsychiatrie dans le même établissement. J’ai développé mes compétences en faisant la formation de Cadre De Santé, le Master 1 MOS : Management des Organisations de la Santé. Depuis, j’ai aussi validé le Master 2 MOSS : Management des Organisations Sanitaires et Sociales.

Enfin, je me suis récemment formée à l’Analyse des Pratiques Professionnelles (APP) au sein de l’association Trait d ’Union avec le protocole G.E.A.S.E. (Groupe d’Entrainement à l’Analyse de Situations Éducatives).

Les interventions en APP que je propose visent à accompagner chaque professionnel d’une même équipe à prendre du recul sur l’exercice de leur métier au quotidien. Cet espace régulier d’échanges permet de se poser et de réfléchir, je soutiens cette réflexivité avec bienveillance.

Pour moi, il s’agit d’aider les participants à repérer les différents éléments agissant sur une situation professionnelle complexe : ce qui relève de la personne propre, ce qui relève de son environnement et notamment l’articulation entre les personnes : distribution des rôles, fonction institutionnelle, rapports hiérarchiques, missions et objectifs implicites et explicites.

A travers ces questionnements et les échanges dans le groupe, le narrateur expose en détails une situation sans être interrompu. Il en ressort une problématique à traiter. Chaque professionnel peut ensuite interroger la situation exprimée. Il devient alors possible d’envisager des hypothèses de travail pour améliorer la situation et apporter des actions pragmatiques et concrètes à mettre en œuvre.

Je suis particulièrement attachée à faire de ces temps d’analyse des pratiques professionnelles que je conduis : des temps de partage, d’échanges et d’écoute réciproque.

Je suis garante du cadre sécurisant et bienveillant afin de soutenir l’ancrage spécifique fort relié à la multiréférentialité basée sur la force et la diversité du groupe.

Je suis également très attentive à ce que chaque personne trouve sa place au sein du groupe et puisse s’exprimer lorsqu’il le souhaite.

Mes engagements essentiels :

  • Offrir mes ressources et accepter mes limites
  • Avoir une posture réflexive et me remettre à jour
  • Accompagner en m’appuyant sur mon cheminement personnel
  • Transmettre ce que j’ai expérimenté
  • Poser un cadre de travail défini avec 2 principes fondamentaux : confidentialité et non jugement
  • Allier intuition et rationalité, créativité et rigueur
  • Valoriser les compétences individuelles au service de la dynamique globale

Formation / Cursus

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