Marseille, Aix, Lyon, Paris...
Médiateur en Provence-Alpes-Côte d’Azur, j’anime des analyses de pratiques fondées sur le co-développement et la sociologie des organisations.
Mon approche de l’analyse des pratiques professionnelles
Médiateur et formateur spécialisé dans l’accompagnement des équipes, j’interviens en Provence-Alpes-Côte d’Azur auprès des secteurs social, médico-social, associatif et de l’entreprise. Mon intervention s’appuie sur la sociologie des organisations, qui analyse les jeux d’acteurs, les stratégies individuelles et collectives ainsi que les règles formelles et informelles qui structurent la vie des équipes.
Cette approche permet de comprendre les logiques de coopération et de résistance, d’identifier les marges de manœuvre réelles et de mettre en lumière les tensions ou blocages organisationnels.
Une méthode alliant co-développement et analyse stratégique
Au-delà d’un espace d’échanges, mes séances reposent sur deux piliers :
Le co-développement professionnel, qui stimule l’intelligence collective et valorise l’expérience de chacun.
Une lecture stratégique inspirée de la sociologie des organisations, qui permet de décrypter les enjeux de pouvoir, les règles implicites et les mécanismes d’adaptation dans le collectif de travail.
En croisant ces deux approches, j’aide les équipes à prendre du recul, à comprendre leurs propres modes de fonctionnement et à identifier des leviers d’action durables.
Des bénéfices pour les acteurs et pour l’organisation
L’analyse des pratiques enrichie par une approche stratégique favorise :
la compréhension des interactions au sein des collectifs,
la mise en évidence des enjeux implicites (non-dits, règles informelles, rapports de force),
l’élaboration de solutions réalistes adaptées au contexte,
le renforcement de la capacité d’action collective face aux contraintes organisationnelles.
En travaillant sur les représentations, les postures et les marges de manœuvre, les équipes trouvent des voies de régulation qui améliorent à la fois la qualité de vie au travail et l’efficacité de l’organisation.
Une démarche réflexive et adaptée
Chaque intervention est conçue sur mesure, en fonction du contexte institutionnel et des spécificités de l’équipe. Mon rôle est d’offrir un cadre sécurisé permettant de penser autrement les difficultés rencontrées et de transformer des tensions en opportunités de coopération.
Animation de groupes de co-développement-Médiations conventionnelle-Formation-actions-Diagnostics RPS-Enquêtes harcèlement-Formation en Premiers Secours en Santé Mentale
Mon approche s’appuie sur les sciences sociales (sociologie des organisations, psychologie du travail, psychosociologie) et la méthode du co-développement professionnel. J’accompagne les équipes en créant un espace sécurisé d’échanges, favorisant l’élucidation des situations complexes, le « pas de côté » pour prendre du recul et la construction collective de solutions concrètes.
Formateur de secouristes en santé mentale (PSSM)
Diplôme universitaire de médiateur (IFOMENE)
Actualité des théories sociologiques et de leur application aux fonctions d’accompagnement (APSE)
Séminaire d’études et résolution de problèmes (CIRFIP)
Conduite de coaching et supervision (CNAM)
DEA en développement des ressources humaines (HEC-CNAM).
Diplôme de consultant en relations sociales (CNAM).
Capacité en Recherche-Action (Université Paris 3)
Séminaires Management (École des Mines),
AVENIR - APEI - Institut Gustave Roussy- Association Empreintes- Les PEP 10- Fédération UNA-Sauvegarde- IRTS Neuilly sur Marne-PACA-IMF
Siret 530 738 616 00040- Dispensateur de formation professionnelle :93132093713 IPRP : IDF/2014/58-Certifié qualiopi
Référencé formation Dialogues (INTEFP)- Reflex QVT (ANACT)-
Ce prestataire intervient en :
