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Je suis installée à mon compte depuis 2020 en tant que psychopraticienne et formatrice. Mon cadre de référence est l’Approche Centrée sur la Personne de Carl Rogers.
Auparavant, pendant 30 ans, j’ai été salariée dans un organisme de formation. Je suis intervenue dans des entreprises, des structures institutionnelles et associatives, auprès des managers et des employés.
Toutes mes prestations étaient centrées sur l’humain en relation :
A soi - Identifier ses besoins et aspirations, ses mécanismes décisionnels … développer sa confiance et sa créativité, apprivoiser son stress, s’adapter aux changements, accueillir ses limites…
A l’autre - Qu’est ce qu’écouter ? Détecter les besoins de la personne, percevoir et traduire les signaux envoyés, en tenir compte sans se renier. Comprendre, prévenir et apaiser les relations conflictuelles…
Au groupe - Construire ensemble, s’écouter, se respecter, trouver sa place, distinguer son rôle de sa mission, favoriser la motivation, trouver du sens à collaborer, qu'est-ce que manager …
Ces années en tant que formatrice, et plus globalement mon expérience de vie, m’ont appris l’importance de tisser des liens authentiques et respectueux. J'ai pu observer que la majorité des incompréhensions, tensions, et conflits sont liés à des non-dits.
L’intégration progressive – car j’apprends tous les jours - de l’Approche Centrée sur la Personne transforme ma vie ; elle m’autorise une plus grande autonomie de pensée, une liberté d’être et une compréhension des processus relationnels indispensables pour créer un monde plus apaisé. J’ai le sentiment d’être utile, à ma juste place en faisant ma part.
Je propose des prestations sur mesure adaptées à vos besoins – Analyse des Pratiques Professionnelles, régulation d’équipe, groupe de paroles, formation, atelier, accompagnements individuel et collectif, coaching managérial.
Par ailleurs, j’accompagne des personnes en thérapie individuelle, des personnes en fin de vie (bénévolat) et forme des personnes (futurs thérapeutes, soignants, travailleurs sociaux, enseignants...) à l’approche Centrée sur la Personne.
Analyse des Pratiques Professionnelles, régulation d’équipe, groupe de paroles, formation, atelier, accompagnements individuel et collectif, coaching managérial.
Le fondement de l’Approche Centrée sur la Personne est que chaque personne (et chaque groupe humain) porte en elle les potentiels pour s’actualiser, pourvu que lui soit offert un climat de confiance suffisant.
Cette approche repose sur une écoute sensible et non jugeante et s’appuie sur 3 piliers : la congruence, la compréhension empathique et la considération positive inconditionnelle.
Les APP
Après avoir identifié clairement en amont avec le ou la responsable le pourquoi de la demande et les besoins de la structure, je rencontre dans un deuxième temps l’équipe afin de connaître ses attentes et construire ensemble le cadre dans lequel nous voulons travailler.
Je suis attentive à créer un espace suffisamment sécurisant pour faciliter l’émergence d’une parole authentique chez les professionnels que j’accompagne.
Mon objectif est de créer un espace d’élaboration et d'apprentissage, un temps de recherche et d'exploration collective, avec une mise à jour du lien entre le professionnel, avec toute sa subjectivité, et sa pratique.
Il s’agit en d’autres termes de rendre explicite ce qui est plutôt implicite, d’interroger les façons de faire et les habitudes…
Ce n’est pas un simple partage d’expériences, mais un temps pédagogique structuré qui permet de tirer une nouvelle intelligibilité d’une situation concrète de l’activité professionnelle. J’accompagne cette recherche de sens et de solution en proposant si besoin d’aborder cette réalité sous différents angles : relationnel, psychologique, organisationnel, institutionnel…
La mise en mots d'une situation complexe et/ou émotionnellement difficile va dans un premier temps permettre au professionnel une mise à distance et dans un second temps, aider à la compréhension de ce qui s'est joué dans les interactions.
Ce travail va progressivement développer la capacité réflexive des professionnels (se voir et se percevoir dans l’immédiateté d'une situation spécifique).
J'ai pu observer que ce travail collectif dans un climat non jugeant renforce la cohésion de l’équipe et accroît le soutien mutuel de ses membres.
L'ESPELIDO Nîmes, équipes CADA et MNA - APP
APF France Handicap de Nîmes - APP
Foyer Départemental de l'Enfance d'Uzès - APP
CAMSP d'Alès - accompagnement managérial
Association des Soins Palliatifs Être-là de Nîmes: - formation des futurs bénévoles à l’Approche Centrée sur la Personne et à l'accompagnement de personnes en fin de vie
PCAIF - formation à l’Approche Centrée sur la Personne
ACP FRANCE - formation à l’Écoute Centrée sur la Personne
SIRET : 880 955 380 00014
