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Emilie Trampont

Emilie Trampont - Intervenante en Analyse des Pratiques, Médiatrice

Intervenant en Analyse des Pratiques, Intervenant en Régulation d'équipe, Médiateur
Zone(s) d'intervention : Île-de-France - FR

Bagnolet

emilie.trampont@gmail.com

Contact direct

Formulaire [Contact Intervenant]

Mode(s) d'intervention

En établissement, En télétravail, Par Téléphone et/ou Téléconférence, En visioconférence, En cabinet

Régions(s) d'intervention

Île-de-France - FR

Autour des villes de :

Paris Bagnolet Limoges...

Présentation

Médiatrice professionnelle et intervenante en analyse des pratiques, j'accompagne les organisations dans leurs problématiques relationnelles. J’interviens auprès des collectifs de travail au travers de différents dispositifs :

  • Médiation collective, médiation inter-individuelle, ou régulation :
    Mise en place d’espace de dialogue entre des personnes, des équipes ou des services suite à une escalade conflictuelle, une dégradation de la communication et des relations, ou à des allégations de harcèlement.
  • Médiation de projet et accompagnement au changement :
    Accompagnement du relationnel lors de période de changement et d'évolution afin de prévenir les conflits et mettre en place une nouvelle organisation (exemples : création de structure, relocalisation, fusion de services, mise en place d’un binôme chef / adjoint, ou co-présidence, reconstitution d’une équipe, etc…)
  • Animation de groupe d’analyse des pratiques :
    Espace de partage entre pairs pour pouvoir penser ensemble à des situations de travail qui leur posent des difficultés, prendre du recul sur leur pratique, renforcer la cohésion d’équipe et faire évoluer leurs pratiques professionnelles.
  • Ateliers d’intelligence collective et Formations :
    Travailler autour de thématiques collectives comme la construction d’une vision commune, d’une culture d’équipe ou d’entreprise, former des cadres, RH, managers ou salariés à la gestion des conflits, ou sensibilisation à la médiation.

Intervention

J’interviens dans tous les secteurs d’activité : associations, établissements publics, entreprises.

J'interviens également en tant que médiatrice au sein d’une association de médiation familiale conventionnée à Paris.

Exemples d’interventions dans le domaine social et médico-social :

  • Animation de groupe d’analyse des pratiques pour des travailleurs sociaux (dispositif AVDL, CHS)
  • Animation de groupes d’analyse des pratiques pour des équipes d'Assistants Familiaux (PFU)
  • Animation de groupe d’analyse des pratiques pour des équipes pluridisciplinaires (Petite Enfance)
  • Médiation du travail pour des établissement médico-sociaux (FAM, education, MNA)
  • Webinaire de sensibilisation à la médiation et gestion de conflit pour des maisons de santé
  • Médiation de couple, séparation et co-parentalité

Approche(s), méthodologie...

GAP :
Formée à la médiation et à l'approche systémique et stratégique, mon approche est non normative et centrée sur les interactions relationnelles. Elle amène à prendre du recul, se questionner et prendre conscience de “pourquoi je fais les choses” pour faire évoluer ses représentations et sa pratique.
L’animation de groupe d’analyse des pratiques professionnelles suit un processus structuré. Les participants exposent à tour de rôle des situations concrètes qui leur posent question dans leur quotidien de travail. Les membres du groupe sont d'abord invités à pratiquer une écoute approfondie et sans jugement de la personne qui expose sa situation, puis dans un second temps, à apporter leurs éclairages.

Déroulé d’une séance :

  • Exposition d’une situation
  • Formulation d’une question sur ce qui pose problème
  • Clarification et questionnement de l’analyseur pour accompagner la personne à faire récit.
  • Ouverture au groupe : question, réactions, éclairage
  • Recadrage ou reformMulation du problème
  • Hypothèse d’actions ou de solution à mettre en place

MÉDIATION :
Elle consiste à faire appel à un tiers extérieur, neutre, impartial et indépendant, qui est là pour garantir un cadre sécurisant et guider les parties vers un retour au dialogue. C'est un processus confidentiel qui ne peut se faire sans l'accord des personnes.

La médiation est là pour faciliter le retour à l’apaisement, renouer le dialogue, réinstaurer un climat de confiance, trouver des solutions satisfaisantes pour tout le monde, redonner une place et un pouvoir d’action à chacun.

Étapes clés:

  • Analyse de la demande avec le commanditaire
  • Entretiens préparatoires individuels avec les participants
  • Rencontre(s) plénière(s) de médiation

Cadre éthique et déonthologique:

  • La neutralité : Le médiateur n’a pas pour rôle d’être arbitre, de dire qui a tort ou qui a raison. Il ne donne pas de conseils et ne formule pas de préconisations en lieu et place des participants à la médiation.
  • L’impartialité : Le médiateur garantit l’expression des points de vue de chacun sans prendre parti. Il ne marque pas de préférence à l’égard des participants à la médiation ni à l’égard de telle ou telle solution.
  • L’indépendance : Le médiateur porte la responsabilité de la conduite de sa mission dont il détermine librement les modalités. Il peut refuser, suspendre ou interrompre une médiation si le contexte ne lui permet pas de respecter ses principes déontologiques. Il n’est pas intéressé personnellement au résultat de la médiation.
  • La confidentialité : La confidentialité des échanges est garantie dans l’espace de médiation. Le médiateur ne communique donc aucune information dont la libération n’aurait pas été actée par les parties elles-mêmes. À la fin de la réunion de médiation, ce sont les participants qui décident eux-mêmes des éléments qu’ils souhaitent sortir de la confidentialité, et des modalités de leur transmission.

Autre.s activité.s

Non spécifié.

Formation / Cursus

  • Premiers Secours en Santé Mentale, [PSSM FRANCE] - 2026
  • La place de l’enfant en Médiation, [Lorraine Filion] - 2025
  • Sensibilisation au psychotrauma, [Gabrielle Zanatoli Vialle] - 2025
  • Animer des groupes d’Analyse de Pratiques, approche systémique et Stratégique, [Epsilon Melia, Paris] - 2024
  • Médiation Parents-jeunes adultes, [Formation APME] - 2024
  • Certificat Pratiques de la médiation, [CNAM Paris] - 2022
  • L’intelligence collective au service des territoires, [ADEME] - octobre 2022

Éléments administratifs

SIRET 84825154200041

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