ROUSSET
Mon parcours a été jalonné d'expériences diverses, avec toujours la même démarche : des apprentissages expérientiels, complétés dans un second temps par des formations théoriques. Le point commun, le fil conducteur : le développement de la personne et de son pouvoir d'agir.
Après plus de 15 années, au sein d’une association régionale qui gère des services médico-sociaux , au service des personnes en situation de handicap, j'ai souhaité développer mes compétences d'accompagnement, en me formant au coaching professionnel. Parcours de formation exigeant auquel j'ai ajouté une certification T.L.P. (Talents et préférences au travail), il m'a permis de m'inscrire pleinement dans la relation d'aide, de travailler la posture professionnelle dite "basse" pour permettre à la personne de trouver ses solutions, d'être épaulée sans téléguidage. Cette posture permet à la personne d'être dans sa pleine liberté, sa pleine réalisation.
2. L'analyse des pratiques professionnelles, un outil de la bientraitance
Passionnée par le travail d'équipe et l'engouement qu'il suscite, admirative de l'engagement dont font preuve les professionnels du secteur, j'ai également travaillé ma posture de facilitatrice en intelligence collective, avec pour support la Démarche d'Amélioration Continue de la Qualité. Mon objectif était d'inscrire la D.A.C.Q. dans une vision inclusive et porteuse de sens pour chacun, professionnels comme personnes en situation de handicap. Loin d'être prescriptive cette démarche permet la valorisation de la singularité des pratiques et la mise en avant de la professionnalité, dans le respect du droits des personnes.
Très attachée au développement professionnel et personnel des professionnels de terrain, j’agis en faveur de leur épanouissement professionnel, un des leviers essentiels de la promotion de la bientraitance. J'ai donc choisi de me former pour être Intervenant en Analyse des Pratiques Professionnelles, pour proposer aux équipes des espaces de prise de recul, permettant de sortir de l'isolement professionnel et prévenir les situations de tension. Le travail réflexif de l'équipe a pour finalité la préservation de la qualité de vie des personnes accompagnées.
3. La posture professionnelle pour soutenir l'autodétermination
Engagée pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la société, je suis attentive à la posture professionnelle, cette juste proximité qui favorise l’autodétermination des personnes accompagnées. L'évolution des pratiques que l'A.P.P. permet par la prise de recul et la mutualisation des compétences permet cet ajustement de posture.
Je crois en l’humain, à sa capacité à s’adapter et aussi à la co-construction, à l’intelligence collective pour proposer des réponses spécifiques et singulières, et dans lesquelles les forces en présence peuvent se reconnaître et se connecter.
Mon intervention est organisée en 3 grandes étapes:
La fréquence et la durée des séances sont discutées lors de la construction de la convention, en fonction des besoins et possibilités de la structure.
Formée en tant que I.A.P.P. par Anne CHIMCHIRIAN, je propose la méthodologie APEOS® structurée et lisible pour que le groupe se repère et puisse se concentrer sur ses pratiques professionnelles.
Je mobilise les autres outils auxquels je suis formée : les outils de coaching (le questionnement, la posture,...), des supports d'animation (photolangage, outils ludiques,...), les outils théoriques (la relation d'aide, l'approche centrée sur la personne, la systémie, l'autodétermination, le développement du pouvoir d'agir, les bonnes pratiques professionnelles de la H.A.S....).
2023 Formation d'évaluatrice H.A.S. ISY CONSEIL - Carole BOURGUIGNON
2023 Certificat IAPP1 Intervenant en Analyse des Pratiques Professionnelles - Méthode APEOS® - Anne CHIMCHIRIAN
Ce qu’est l’Analyse des Pratiques Professionnelles et démarche d’intervention structurée
2021 Certification OUTIL TLP-Navigator CONVERGENCE RH – Toulon
Application : partage en équipe des différents profils, soutien au recrutement, profil de poste
2019 Certification de coach professionnel CONVERGENCE RH – Toulon
Modèle : Coaching Orienté Solution® - Supervisée par Philippe BIGOT
2013 Master 2 Gestion des Etablissements Sanitaires et Sociaux IMPGT – Aix en Provence
Mémoire : Comment l’intelligence collective peut-elle être un outil de promotion de la bientraitance dans les établissements sociaux et médico-sociaux ?
N° SIRET : 883 336 919 00013
N° de formateur (région PACA) : 93131839013
Ce prestataire intervient en :
