Clermont-Ferrand, Limoges, Guéret, Moulins
Psychologue du travail et psychothérapeute, j'interviens en analyse des pratiques professionnelles, supervision et accompagnement des équipes auprès d'associations et d'établissements sanitaires, sociaux, médico-sociaux et des collectivités territoriales dans le Puy-de-Dôme, l'Allier et la Creuse (possibilités de déplacement dans les régions Auvergne et Nouvelle-Aquitaine).
Mon parcours : J'ai exercé dans les secteurs social et médico-social, puis au sein de Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises, où j'ai accompagné des salarié·es, des équipes et des organisations confrontés à des situations complexes : prévention des risques psychosociaux (RPS) et des risques organisationnels, transformations organisationnelles, conflits, évènements graves et accompagnement du changement.
Mon approche : Je propose une approche humaniste, holistique et contextuelle, où il s'agit d'analyser les dynamiques professionnelles collectives et individuelles en prenant en compte les réalités des métiers, et les spécificités socio-organisationnelles des structures.
L'animation des groupes d'analyse des pratiques professionnelles repose, pour moi, sur le respect de la parole de chacun·e, l'écoute active et la confidentialité. Je m'attache à créer un cadre d'échanges sécurisant qui permet aux professionnel·les de prendre du recul sur les situations de travail rencontrées, de partager leurs expériences et de croiser leurs regards.
Les participant·es sont reconnu·es comme les expert·es de leur pratique et de leur réalité de terrain. Mon rôle est de soutenir et d'étayer leur réflexion en apportant, lorsque cela est pertinent, des éclairages théoriques issus de la psychologie du travail, de la psychologie clinique et plus largement des sciences humaines et sociales.
Mes domaines d'intervention :
Diagnostic des conditions de travail et accompagnement dans les démarches de prévention (Diagnostic RPS)
Confier la réalisation d'un diagnostic à une professionnelle experte pour garantir un cadre adapté et neutre afin de préserver un dialogue social de qualité.
Formations sur mesure
Développez vos compétences et celles de vos équipes grâce à des formations conçues sur mesure, adaptées à vos enjeux professionnels et aux réalités du terrain.
Intervention en cas d'évènements graves
Bénéficiez de conseils et soutenez vos équipes grâce à la mise en place de temps individuels ou collectifs favorisant l'écoute, le soutien, la compréhension des situations vécues et la mobilisation de leurs ressources individuelles ou collectives.
Intervention sur mesure
Approche humaniste, intégrative, holistique, écosystémique et contextuelle
Outils : Analyse systémique des situations professionnelles, écoute active et reformulation, questionnement clinique (ouverts, semi-directifs), mises en perspective théoriques, exemple de situations issues d'expériences concrètes + outils projectifs : photolangages, cartes et supports divers (ex : bande dessinée)
Phase 0 (Préambule) : Rappeler les objectifs de l’APP, les étapes de la séance, pour la première séance : présenter le cadre déontologique et les règles de fonctionnement et faire valider par le groupe
Phase 1 (Démarrage) : Tour de table afin de choisir une situation à évoquer.
Phase 2 (Exposé d’une situation) : Une personne volontaire décrit une situation dans un contexte et évoque une problématique à laquelle elle fait ou a fait face.
Phase 3 (Clarification) : Le groupe formule des questions à destination de l’exposant pour clarifier la situation et la problématique.
Phase 4 (Analyse globale) : Le groupe formule des hypothèses et échange autour de cette situation (compréhension de la situation, pistes de réflexion)
Phase 5 (Conclusion) : Retour de l’exposant sur ce qui a été dit par le groupe.
Phase 6 (Clôture) : Analyse du déroulé et évocation de pistes de réflexions pour résoudre la situation-problème, synthèse de la séance.
Diplôme de Psychologue du travail et des organisations [Université François Rabelais à Tours]
+ 2 années de doctorat en psychologie du travail et des organisations : thèse non soutenue - [Les Efles37 - Université Sorbonne Paris-Cité - CESP - ED3C]
C. Guyon Taillens, Florence Labrell, Virginie Demulier. L’analyse des risques psychosociaux en ESAT parmi des travailleurs en situation de handicap (TSH) : éléments de réflexion. Psychologie du travail et des organisations, 2020, 26 (3), pp.239-246. ⟨10.1016/j.pto.2020.07.001⟩. ⟨hal-03338469⟩
