Aude GROSJEAN - Psychologue du travail - APP - Gard

Thématiques d’interventions : je fais le choix de la diversification des interventions qui viennent se nourrir les unes et les autres.

• L’organisation du travail

Dans ma pratique professionnelle j'ai été amenée à conduire de nombreux entretiens individuels, à animer des groupes de travail sur des thématiques variées des ressources humaines ou de la prévention et à observer et analyser les situations de travail. En équipe, j'ai effectué des audits/diagnostic RH dans des établissements du médico-social, accompagner des organisations dans la création de leur politique de prévention, et dans la définition de leur stratégie. J'ai également effectué des actions de médiation entre direction/salarié ou salarié/collègue. Effectuer des aménagements de poste.

Ces interventions permettent de replacer les individus dans l’organisation, de les recentrer sur leurs objectifs avec une écoute bienveillante et un apport légal. Grace à l'analyse, je se positionne comme une aide à la décision.

• La prévention des risques psycho-sociaux :

Je suis enregistrée depuis 2016 auprès de la DREETS Occitanie en qualité d’Intervenante en Prévention des Risques Professionnel (IPRP). A ce titre j'accompagne les employeurs dans leur démarche d’identification des risques professionnels, évaluation des risques, valorisation des modes de prévention existants et identification de nouvelles actions de prévention à éventuellement mettre en place. J'interviens dans le champ de la formation pour sensibiliser sur les questions de prévention des risques psycho-sociaux et d’accompagnement au changement.

J'intervient également sur les questions plus globales de qualité de vie au travail (QVCT) par le biais d’analyse quantitative et qualitative associées : mesure de la satisfaction au travail, baromètre social…évaluation des RPS. Ces démarches s’appuient sur l’observation et l’analyse des situations de travail, la compréhension de l’ensemble des tableaux de bords RH ainsi que sur les échanges en entretien ou groupe de travail.

Ces interventions participent au dialogue social et ainsi à l’amélioration du climat, tout en rendant acteur chaque salarié. Les démarches QVCT et de prévention sont finalement une entrée idéale pour aborder les questions stratégiques de l’organisation.

• La pratique du dialogue social et professionnel : l’accompagnement, la médiation, l’Analyse des Pratiques Professionnelles (APP)

J'accompagne des personnes en souffrance au travail lors d'entretien individuels.

Mon activité de psychologue du travail dans le cadre de maintien dans l’emploi consiste à analyser des situations conflictuelles ou de rupture pour rétablir la communication entre les acteurs de l’organisation. Effectuer la médiation nécessaire pour que chacun puisse exercer son activité. Reformuler les objectifs de l’organisation, sensibiliser aux valeurs véhiculées, encourager les échanges et les travaux en commun.

Formée à l’analyse des pratiques professionnelle, je peux accompagner les équipes dans une démarche d’amélioration continue alternant temps d’échanges et temps de réflexion.

Enfin, j'interviens en organisation pour effectuer des débriefings à la suite d’une situation de crise : suicide au travail, agression, harcèlement, accident... L’objectif étant de faire verbaliser l’ensemble des salariés sur leur rôle dans cette crise et d’analyser ensemble comment ne plus la revivre. Ces crises peuvent être le symptôme de dysfonctionnements plus importants, organisationnels. Après analyse, des préconisations sont faites à l’intention des directions.

• Les enquêtes internes

En binôme avec un avocat ou un juriste, j'interviens après des plaintes de salariés ayant subi des violence internes. L’objectif ici est d’identifier les faits apparus lors d’un événement précis afin de permettre à une direction d’agir en faveur du maintien de la santé et la sécurité de ses salariés.

Mon approche s'appuie sur la psychologie des organisations, l'analyse systémique ainsi que l'approche thérapeutique comportementale et cognitive.

En cours - DU Thérapie Comportementale et Cognitive

2025 Analyse des pratiques professionnelles, FFPP, Marseille

2021 Accompagnement par l’approche systémique, Elantiel, Lyon / Communication Non Violente, CNVC, Nîmes

2020 TDAH, ADRH Nîmes

2016 Impact de la décision sur la S&ST, MOOC Ecoles des Mines, Nantes

2015  Gérer et aménager le temps de travail – URIOPSS, Montpellier

2014  Responsable des ressources humaines (RNCP Niv 2) - CESI Montpellier

2012  Intégrer, accompagner, maintenir dans l’emploi une personne handicapée - AFPA Transition - Lyon

2002  DESS Psychologie du travail et ergonomie cognitive - Université de Paris VIII-St Denis. (Maitrise en psychologie sociale à Paris X-Nanterre)

2018 à ce jour - Psychologue du travail/IPRP externe en activité libérale - ELID’Conseil RH Sommières Occitanie.

• Prévention des risques professionnels : IPRP externe / Animatrice d'ateliers pour CPNDL Hérault (5 ans protection de l’enfance), évaluation des RPS (BASF, Total Energies), élaboration DUERP (BE IZUBA Energie, AXA Go, Total Energies, Primark…), Formatrice RPS, Cheffe de projet chez EUTELMED Paris 2 (Prévention des RPS)
• Audit quantitatif et qualitatif de Climat social, bien-être au travail (SPIE GSE, AXA, Entrepose/Vinci, GLYMED, GLYMA…)
• Enquête interne (partenariat avec Holomnis Paris et TREMA Avocats Montpellier),
• Accompagnement individuels : souffrance au travail, bilan de compétences
• Débriefing d'équipe en situation sensible ou de crise
• Maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés et animation du réseau IMPRO du Gard (4 ans ADRH - Cap emploi)

2013-2016     Chargée des ressources humaines et de prévention des RPS dans le médico-social pour l’APAEHM, IME et SESSAD Nîmes (50 salariés) /  le FAM « Le Bois des Leins » SESAME AUTISME St Mamert du Gard (43 salariés) / le FAM le « Hameau des horizons » ADAGES Clapiers (58 ETP).