Angélique THAROT- Analyse des pratiques professionnelles- Régulation d'équipe 44

Pourquoi mettre en place l’Analyse des Pratiques Professionnelles dans votre organisation ?

Dans un environnement professionnel où les exigences augmentent — charge mentale, complexité des situations, gestion d’équipe, communication interne, pression réglementaire et attentes des usagers ou des clients — les équipes ont besoin d’un espace structuré pour prendre du recul, réfléchir et ajuster leurs pratiques.

L’Analyse des Pratiques Professionnelles (APP) est aujourd’hui un outil stratégique pour toutes les organisations qui veulent :

• Améliorer la qualité du travail et la fluidité de la communication
• Renforcer la cohésion et l’engagement des équipes
• Prévenir l’épuisement, les tensions et les dysfonctionnements
• Développer des pratiques professionnelles plus efficaces et alignées
• Soutenir les managers dans la gestion quotidienne de situations complexes

Loin d’être un simple espace de parole, l’APP est un espace structuré, sécurisé et méthodique qui s’appuie sur des techniques d’analyse, d’écoute, de régulation, de mise en perspective et de professionnalisation des pratiques.

Comment se déroule une intervention en APP ?

1. Un diagnostic de besoin

Échange avec le commanditaire (direction, RH ou cadre) pour :

• définir les enjeux,
• clarifier les objectifs,
• adapter le dispositif à la réalité de l’équipe.

2. Des séances structurées, rythmées et sécurisées

• Groupes de 4 à 12 personnes
• Séances de 2h ou demi-journée
• Rythme : mensuel, trimestriel ou adapté
• Intervention sur site ou en visio selon vos contraintes.
• Contrat sur devis

3. Une méthodologie éprouvée :

• Analyse de situations concrètes
• Prise de recul guidée
• Décryptage des mécanismes individuels et collectifs
• Apports méthodologiques et pratiques
• Co-construction de pistes d’action

4. Une restitution (facultative) au commanditaire

Observation des dynamiques, besoins du collectif, points de vigilance, pistes d’amélioration.

À quoi sert la régulation d’équipe ?
La régulation d’équipe permet de :

• clarifier ce qui se joue dans les relations de travail,
• mettre des mots sur les tensions, conflits ou incompréhensions,
• restaurer des conditions de coopération plus ajustées,
• soutenir les équipes confrontées à des situations complexes ou dégradées,
• prévenir l’installation durable de risques psychosociaux.

Elle intervient lorsque les difficultés ne relèvent plus uniquement de l’organisation du travail, mais aussi de la manière dont les personnes travaillent ensemble.
Pour quelles situations ?
La régulation d’équipe est particulièrement indiquée lorsque :

• les tensions relationnelles deviennent récurrentes,
• les conflits s’installent ou se déplacent,
• la communication se rigidifie,
• la coopération se dégrade,
• les managers se sentent démunis,
• les équipes sont exposées à une charge émotionnelle importante.

Elle peut concerner des équipes opérationnelles, des équipes encadrantes ou des collectifs pluridisciplinaires.
Modalités d’intervention
Les modalités sont définies en fonction du contexte et des besoins identifiés, et peuvent inclure :

• des temps de régulation collective,
• un travail en articulation avec l’encadrement,
• des interventions ponctuelles ou inscrites dans la durée.

Un temps d’échange en amont permet de clarifier la demande, le cadre et les objectifs de l’intervention.

Approche, méthodologie et cadre d’intervention

J’interviens en Analyse des Pratiques Professionnelles et en régulation d’équipe auprès de collectifs confrontés à des situations complexes, à des tensions relationnelles ou à des enjeux institutionnels sensibles.

1. Mon approche

Formée à l’APP avec une orientation systémique, je considère les situations professionnelles dans leur globalité : interaction entre les personnes, organisation du travail, cadre institutionnel et environnement partenarial.
Mon intervention vise à soutenir la posture professionnelle, clarifier les responsabilités et restaurer des dynamiques de coopération fonctionnelles, sans déplacer le travail vers un registre thérapeutique.

Issue du champ de la santé mentale, j’apporte une attention particulière à la contenance émotionnelle et à la sécurisation du cadre.

2. Ma méthodologie

Chaque dispositif est construit en lien avec la direction ou le cadre référent.

En amont :

• Entretien de cadrage (objectifs, public concerné, fréquence, confidentialité)
• Clarification des attentes institutionnelles

En séance :

• Présentation d’une situation professionnelle par un participant
• Analyse collective guidée (questionnement, hypothèses, mise en perspective systémique)
• Travail sur la posture, les interactions et les marges de manœuvre
• Reformulation et synthèse des points d’appui

En régulation d’équipe :

• Mise au travail des tensions ou difficultés relationnelles identifiées
• Clarification des rôles et des zones de responsabilité
• Restauration d’un dialogue structuré et sécurisé

3. Outils mobilisés

• Grille d’analyse systémique des situations
• Questionnement circulaire
• Reformulation structurante
• Identification des non-dits et des implicites institutionnels
• Travail sur les frontières professionnelles et la responsabilité
• Cadre de parole sécurisé et règles de fonctionnement explicites

Objectifs poursuivis

• Soutenir la réflexion professionnelle
• Prévenir l’usure et le désengagement
• Clarifier les pratiques et les responsabilités
• Renforcer la coopération au sein des équipes

Diplômes :

• Juillet 2025 : Certification avec mention « félicitations du jury » d’animation de groupe d’analyse des pratiques professionnelles. Epsilon mélia.
• Octobre 2022 : Certification de praticienne en Gestalt-thérapie. Ecole Humaniste de gestalt.
• Octobre 2021 : Certification en tant que praticienne en EFT Clinique. Institut Français de Psychothérapie Émotionnelle et  cognitive . (IFPEC )
•  Septembre 2021 : Diplôme de formation aux gestes et soins d’urgence de niveau 2.
• 2011 : Diplôme d’état d’infirmier – Institut de Formation en Soins Infirmiers du CHU de Nantes (N°ADELI: 446111452)

Expériences professionnelles :

• Depuis Juillet 2024: Animation de groupe d’analyse des pratiques professionnelles.
• Depuis Janvier 2022 : Psycho-praticienne, psychothérapie et EFT clinique.
• Depuis Mai 2013 : Infirmière – Psychiatrie,  divers services pour adulte – EPSYLAN, Blain
•  2011- 2012 : Infirmière mobile- Psychiatrie adulte –CHU Nantes

Formations :

• Novembre 2025 -Janvier 2026 :  Formation « Des risques psychosociaux vers la santé mentale en Entreprise ». CNAM
• Mai 2024- Juillet 2025 : Formation d’animation de groupe d’analyse des pratiques professionnelles.Epsilon Mélia
• Janvier 2021-Octobre 2021: Formation en E.F.T. Clinique, aboutissant à la certification de praticien en EFT clinique. IFPEC
  
• Septembre 2019- Septembre 2024 : Formation de Gestalt-thérapie, aboutissant à la certification de Gestalt-thérapeute. Ecole Humaniste de Gestalt.
• Juin 2019 : Initiation à la sophrologie, CHS Blain
• Mai 2018 : prise en charge de la dimension corporelle dans le soin, CHS Blain
• Avril 2018 : Psychopathologie de l’adolescent, CHS Blain
• Mars 2018 : Séminaire « Le transfert, à quoi ça sert ? » – FERSM (Formation – Enseignement – Recherche en Santé Mentale) – Centre Hospitalier – Georges DAUMEZON – Nantes.
• 2017 / 2018 : « Accompagnement au quotidien de votre proche avec autisme », Centre Ressource Autisme, Nantes
• Mai 2017 : Prise en charge des conduites addictives, CHS Blain
• 2017 : Séminaires FERSM (Formation – Enseignement – Recherche en Santé Mentale)- « A la limite » – Centre Hospitalier – Georges DAUMEZON – Bouguenais (Nantes)
• Mars 2016 : La psychothérapie institutionnelle aujourd’hui ? En hommage à Jean OURY – Association l’Élan Retrouvé – Université Paris 7 – Paris.
• Mai 2016 : « Comment faire avec la paranoïa ? », CHS Blain
• Juin 2016 : « Comment faire avec nos symptômes ? », CHS Blain
• 2014 / 2015 : Séminaires FERSM (Formation – Enseignement – Recherche en Santé Mentale) – « Polyphonie sur les psychoses ». Centre Hospitalier – Georges DAUMEZON – Bouguenais (Nantes).
• Avril 2015 : Journée nationale de psychothérapie institutionnelle – Blois.
• 13 Septembre 2014 : Colloque « Ethique et contrainte », Caroline Guibet-Lafaye, docteur en philosophie spécialisée en éthique. Nantes
• Mai 2014 : Repérage et gestion de la crise suicidaire, CHS Blain
• Année 2013 : Consolidation des savoirs en psychiatrie et santé mentale – CHS Blain.

Publications et engagements déontologiques :
Juin 2019 : Participation au concours « prix équipe soignante du magazine Santé Mentale », sur le thème  » Médiation  de renforcement musculaire et  de méditation auprès de patients psychotiques ». Depuis ce temps,  le contenu n’est plus accessible sur le site. https://www.fondationdefrance.org/fr/prix-equipes-soignantes-en-psychiatrie-2019.  Vous pouvez me le demander si vous le souhaitez.

4 et 5 décembre 2015 : intervention devant des professionnels de la santé mental sur le thème : «ouverture d’un service » associationfersm.blogspot.fr  FERSM « La « Folie » à l’époque qui est la nôtre : entre liberté et contrainte » au CH Georges DAUMEZON

Témoignages:

• "Praticienne de confiance qui met à l’aise
  Au départ contact d’une recommandation et j’en suis pas déçu également de mon côté
  Vous pouvez y aller les yeux fermés"

• "Une écoute bienveillante, une analyse juste avec des échanges constructifs et encourageants. Cet accompagnement nous a permis de nous recentrer sur les éléments importants à réaliser et à entretenir.

• Je conseille vivement cette praticienne. Écoute et empathie rassurante. Échanges fluides et bienveillants.
  Les conseils bien ciblés et très pertinents
  Et ça fait du bien !!

• "J’ai consulté plusieurs thérapeutes avant de rencontrer Angélique. Pour la première fois, et à chaque séance ensemble, les échanges ont mené très précisément là où j’en ai eu besoin. Avec beaucoup d’empathie et de bienveillance, Angélique a su explorer dans une grande justesse et avec subtilité, chaque sujet que je n’arrivais pas à démêler. Cet accompagnement a été une vraie respiration, dans une période de vie que j’avais du mal à affronter seule. Je sais désormais vers qui me tourner lorsque le besoin se fera à nouveau ressentir ! Un immense merci Angélique pour votre accompagnement, pour votre écoute et pour tous les déclics que vous avez fait naître en moi."

• "J’ai eu la chance de rencontrer Mme THAROT pendant presque 6 mois qui m’a accompagné et écouté. C’était la première fois que je rencontrais un psychologue. Mme THAROT est très professionnelle et à l’écoute. Un résultat et des solutions positives ont été apporté. Je recommande vivement. Merci encore."

• "Angélique m’accompagne depuis bientôt 8 mois. Je n’avais jamais consulté auparavant et j’étais très retissant. Elle a su être à l’écoute et apporter un cadre sécurisant, sans jugement et toujours avec bienveillance. Son professionnalisme, sa douceur et sa pertinence vous permettent d’avancer en toute confiance.
  Merci Angélique "

• "J’ai habituellement du mal à m’exprimer, mais c’est la seule thérapeute avec qui je me suis senti rapidement en confiance. Une thérapeute bienveillante que je recommande."

• "Je suis arrivée en consultation fin 2023 et j'ai été accueilli par Angelique qui a su entendre ma détresse. Après 1 an et demi de thérapie, je suis sortie en étant plus forte et en ayant des clés pour comprendre le monde. Quand une épreuve se mets sur mon chemin je me dis quel approche aurait Angelique.
  Je vous recommande cette thérapeute
  Merci Angelique"

• "Angélique est très pertinente dans ces interactions , je la remercie pour son écoute active , sa mise en confiance et son énergie super positive ! Je recommande son accompagnement thérapeutique."

• "Angélique Tharot est une excellente thérapeute, très professionnelle. Elle possède beaucoup d'expérience et a su m'accompagner avec bienveillance, en posant un cadre très rassurant. J'ai pu ainsi cheminer en toute confiance et sécurité. Merci à elle."
• ...