L’objectif de cette supervision est d’arriver à re-fédérer une équipe qui a perdu le sens de ses actions, de ses valeurs.
Proposer un espace d’écoute, d’échanges sur les difficultés de travail qui creusent l’écart entre les injonctions qui lui sont faites et la conception du travail social des membres de l’équipe.
De nombreux remaniements internes (départs, recrutements) fragilisent l’unité nécessaire à l’élaboration collective. L’urgence d’agir a pris le pas sur celle de « panser » les situations, de penser son action.
L’équipe à l’expérience de deux superviseurs l’un qui a pris sa retraite et le second est affecté à une nouvelle mission.
Les séances d’analyse des pratiques proposées depuis ne répondent pas aux attentes de l’équipe.
L’équipe souhaite trouver ses propres solutions par une aide à la réflexion, à l’élaboration collective.
