Dans le cadre de cette supervision, les objectifs sont déclinés comme suit :
Le Service Accompagnement des projets professionnels a pour mission principale l’accompagnement des situations suivantes :
-les agents qui réintègrent après un arrêt maladie ou une disponibilité
-les reclassements professionnels pour inaptitude physique
-les agents qui souhaitent changer d’orientation professionnelle.
-les agents et les managers qui rencontrent des difficultés dans leur vie professionnelle
-les projets des services qui ont des répercutions sur les métiers et compétences des agents.
Le Service Accompagnement des projets professionnels est composé de 8 agents :
Le responsable de service
L’adjoint au responsable de service
2 chargés d’orientation
3 psychologues du travail
L’assistante administrative
Fonctionnement pour les agents:
Le lien s’établit directement avec le psychologue du travail en cas de difficultés professionnelles dans la tenue du poste : un problème relationnel ou conflictuel, un besoin de médiation lors de l’entretien d’évolution professionnelle, un besoin d’accompagnement au management ou de coaching pour un manager, un manque d’affirmation de soi etc.. Les problématiques rencontrées sont donc très diverses : choc post-traumatique, dépression, anxiété, psychose, addiction.
Les situations personnelles n’ont pas à être traitées par le psychologue, mais elles peuvent être évoquées si elles ont des incidences importantes sur le travail (deuil, traumatisme, violences conjugales …).
Confrontés à un rythme important d’entretiens individuels, les psychologues du travail sont régulièrement exposés à des situations de souffrance. Il est important qu’elles puissent bénéficier d’un temps d’échange avec un tiers neutre et d’un regard externe sur leurs pratiques professionnelles.
En accord avec le Responsable du Service Accompagnement des projets professionnels, les psychologues du travail souhaitent donc engager une démarche de supervision.
