Retrouver une cohérence et une cohésion d'équipe pour permettre un exercice apaisé des missions conduisant à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des publics confiés.
Depuis plusieurs années l'équipe se dit en souffrance, et fait face, notamment, à des difficultés de communication à l'interne, à des situations interpersonnelles qui s'enkystent et, pour certains, à un sentiment d'abandon en partie dû à un turnover important des cadres.
