Les objectifs : (Améliorer la dynamique et la cohésion d'équipe dans l’intérêt de l'offre de service)
- développer et mutualiser les savoirs d'une équipe (être et faire)
- renforcer les ressources et les compétences professionnelles, intellectuelles et humaines
- développer la coopération, créer une cohésion d'équipe autour d'un sens commun aux interventions
- développer les compétences relationnelles des personnels (communication, écoute, gestion des relations)
- favoriser la réflexion et la prise de recul nécessaire au positionnement professionnel selon les situations rencontrées
Cette démarche est réitérative de la part des équipes de plus en plus confrontées aux changements de paradigme dans leurs pratiques professionnelles. Les besoins des familles et leurs profils questionnent les enjeux de l'accompagnement pouvant parfois mettre à mal les professionnels.
