L'objectif principal de cette prestation est de permettre aux agents [1...] de bénéficier d'un espace d'échanges et de réflexion sur leurs pratiques professionnelles. Il s’agit de les aider à mieux comprendre les enjeux de leur travail quotidien, de favoriser une meilleure communication au sein de l'équipe, et ainsi renforcer leurs compétences dans l'accompagnement des familles.
[2...] l’éducation représente l’axe majeur porté par la municipalité et le soutien à la parentalité rejoint cette priorité, avec la volonté de mettre en avant les ressources de chacun pour être acteur de son évolution.
La [3...] structure municipale qui s’adresse en partenariat à toutes les familles de la Ville se questionnant sur leur parentalité ou sur le développement de leur enfant, en proposant un accueil gratuit et anonyme. L’équipe pluridisciplinaire de la structure porte les missions d’accueil, d’écoute, d’accompagnement et d’orientation relatives aux différents besoins exprimés par les parents, dans le but de soutenir la parentalité et renforcer le lien enfant-parent.
1. La mise en place de séances d'analyse de pratiques professionnelles pour un groupe d'agents (environ 4 à 6 personnes par séance) ;
2. L'animation des séances par un intervenant expérimenté dans le domaine de la parentalité et de l'accompagnement des familles ;
3. Des méthodes et outils adaptés pour faciliter les échanges et les réflexions au sein du groupe ;
4. Un suivi et un bilan de la prestation pour évaluer son impact sur le travail des agents ;
1. Proposer une méthodologie claire et structurée pour l'analyse de pratiques professionnelles, en mettant en avant l'approche pédagogique et interactive.
2. Démontrer une expertise avérée dans le domaine de la parentalité, de l'accompagnement des familles, et des pratiques professionnelles des agents travaillant avec ce public spécifique.
3. Assurer la confidentialité des échanges pendant les séances, et garantir un climat de confiance propice à l'expression des questionnements et des difficultés rencontrées par les agents.
5. Fournir un rapport de suivi et de bilan, mettant en évidence les résultats obtenus et les actions d'amélioration envisagées.
Il est tenu à l’obligation de discrétion pour tous les faits, les informations, études et décisions dont il aura connaissance au cours de l’exécution de l'accord-cadre.
Il s’interdit, au cours et après achèvement de sa mission, toute communication écrite ou verbale et toute remise de documents à des tiers [4...].
En cas d’impérieuse nécessité ou de danger pour les habitants ou les agents de la Ville, le titulaire alerte la direction du service après avoir prévenu les participants du groupe d’analyse de la pratique professionnelle.
Au terme de chaque année écoulée le titulaire consacre la dernière partie de la dernière séance à un temps de bilan en présence du responsable.
