Mettre en place des structures qui permettent aux représentants des personnels, encadrement et personnels en souffrance (pas forcément liée au travail) afin d’avoir un périmètre d’action qui nous permette de gérer ces cas extrêmes.
Je suis membre du bureau national de l’USAC-CGT (CGT de la Direction générale de l’aviation civile), représentante des personnels dans plusieurs instances de dialogue social au niveau national.
Dans le cadre de mes mandats syndicaux, je suis régulièrement sollicitée pour intervenir sur des cas qui dépassent mon domaine de compétences (maladies psychiques ou troubles psychologiques, du comportement etc.) et je me retrouve régulièrement dans des impasses face à certains agents qui attendent beaucoup de moi.
L’administration aussi me sollicite régulièrement parce qu’elle même ne sait pas forcément gérer ces cas extrêmes.
Je ne suis bien évidemment pas la seule dans ce cas puisque nous avons de nombreux représentants syndicaux qui traitent ce genre de problèmes.
Je souhaiterais donc que mon administration mette en place une ”cellule psy”, et pour ceci il faudrait que je présente un dossier suffisamment solide (modalités administratives, fonctionnement des groupes et supervision, statuts etc.).
