L’objectif du GAP est d’initier une réflexion sur les pratiques professionnels et de prendre de la distance. La règle de la confidentialité devra être respecter par l’intervenant et les autres acteurs du groupe.
L'analyse des pratiques est une méthode de formation ou de perfectionnement fondée sur l'analyse d'expériences professionnelles, récentes ou en cours, présentées par leurs auteurs dans le cadre d'un groupe composé de personnes exerçant la même profession.
Le GAP permet [2...] la construction et la diffusion de « bonnes pratiques » professionnelles, en optimisant les compétences et les méthodes d’intervention.
1 réunion de 2h tous les deux mois (sauf août) pour un groupe de 5 à 8 collaborateurs composés de Travailleurs Sociaux et de Responsables de Résidence soit un prévisionnel de 6 séances par an.
La formation sera proposée à chaque collaborateur et sa participation sera obligatoire.
Une réunion de suivi semestrielle et annuelle sera organisée avec la Directrice du Pôle Accompagnement Social ..[1...]. Cette réunion aura pour objectif d’identifier une amélioration du dispositif en identifiant les points de tensions éventuels et d’y remédier (en conservant la confidentialité).
Toutefois, l’intervenant devra prendre rapidement attache avec la direction [2...]si des points d’alerte sont rencontrés sans attendre la rencontre semestrielle.
Les deux parties s’engagent sur le respect du calendrier établie au début de l’année ; en cas d’annulation d’une intervention, un délai d’une semaine sera requis pour avertir les différentes parties.
Veuillez vous connecter avec le Pack adéquate et télécharger le cahier des charges complet.
Profil attendu : Psychologue conseil disposant d’au moins 5 années d’expérience dans l’animation de GAP
