Objectifs pour la Fondation:
Créer un espace d’échange : Mise en place d’un espace d’échange pour accompagner les collaborateurs à aborder les points de tensions et coconstruire le service sur une base saine. Un accompagnement externe est envisagé pour faciliter le dialogue et coconstruire un cadre de travail serein. Le cabinet sera identifié par le préventeur sur la base de plusieurs consultations. Sur une temporalité d’un mois, la méthodologie envisagée est la suivante :
- 1 réunion de 2H00avec l’ensemble des collaborateurs sans managers pour libération de la parole : cette rencontre aura pour objet de préciser ce qui fait obstacle à la relation de confiance, à des relations interpersonnelles simples et positives et à identifier ce qui pourrait contribuer à des relations plus sereines et de confiance.
- 1 réunion de 1H00d’échange avec collaborateurs et managers pour faire ressortir et émerger les points de tensions, ce qui pèse sur les relations de travail et rend à ce jour difficile une relation de confiance.
- 1 réunion de 2H00 de co-construction avec collaborateurs et managers pour repartir sur des bases saines.
