Management de la bientraitance : pilotage du projet Humanitude
Face à l’accompagnement croissant des personnes âgées polypathologiques, aux troubles du comportement épuisants, face aux dizaines de milliers de postes vacants dans le secteur (du domicile et en EHPAD), comment rendre désirable ce secteur ?
Des expériences existent qui montrent qu’un investissement dans le renforcement des compétences des équipes associé à une culture solide et continue de la bientraitance est positif voire « rentable ».
La démarche Humanitude est une démarche de projet spécifique. Elle permet de mettre en oeuvre la Méthodologie de soin Gineste-Marescotti dite Humanitude au sein d’un établissement ou d’un service qui forme les professionnels à l’Humanitude.
La démarche de formation Humanitude vous accompagne dans votre votre volonté d’offrir une qualité d’accueil, une qualité d’hébergement et un accompagnement propices à l’épanouissement de chacun des usagers mais également du personnel.
- Intra-Etablissement
- Les personnes identifiées pour piloter le projet de formation Humanitude. Direction, cadre de santé, médecin coordonnateur, infirmier(e), soignants représentant les équipes, responsable hébergement, vie sociale et culturelle, psychologue, ergothérapeute, psychomotricien, qualiticien …
- Nos formations se déploient dans les services et établissements du secteur Sanitaire, secteur du handicap, secteur de la gérontologie : Ehpad et services et soins à domicile. Dans la cadre de la démarche qualité, nous travaillons avec votre groupe de pilotage ou le créons avec vous sur 2 jours avant de démarrer les formations quelles qu’elles soient. Il facilitera entre autres votre évaluation interne en continue, en travaillant avec vos indicateurs, plus ceux de la méthodologie de soin Gineste-Marescotti. Nous vous accompagnons dans l’élaboration et le suivi de ce groupe de pilotage afin de développer les 3 missions ci-dessous : 1/ Fédérer les professionnels autour du projet d’établissement, de ses valeurs et sa vision. 2/ Accompagner l’amélioration continue et faciliter l’harmonisation des pratiques au travers d’une cohésion d’équipe renforcée, mais aussi la montée en compétence des professionnels 3/ Favoriser la mise en place du concept Humanitude et sa pérennisation.
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- Engager l’établissement ou le service dans une dynamique de changement en s’appuyant sur la démarche Humanitude
- Réaliser un bilan de situation points forts/axes de travail en lien avec l’évolution des établissements/services et la réglementation
- Aider l’établissement à mettre en place ou préserver une culture basée sur une philosophie de soin en accord avec les désirs des clients (usagers, patients), les évolutions des rôles des soignants, les attentes de la société, les évolutions des milieux de vie, le cadre réglementaire
- Comprendre le rôle du comité de pilotage au service de la dynamique de formation et de la démarche de projet de l’établissement.
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- La démarche de projet : principes et phases
- Se réapproprier le cadre légal : valeurs incontournables loi du 2 janvier 2002, recommandations des bonnes pratiques de la HAS.
- Réaliser un état des lieux points forts/axes d’amélioration : • Identifier les valeurs affichées par l’établissement : projet d’établissement /projet de service • Identifier les valeurs produites : ce qui est mis en oeuvre dans les projets de service, le projet d’accompagnement personnalisé
- Présentation de la philosophie de l’Humanitude® et de la Méthodologie de soin Gineste- Marescotti
- Préparation de l’équipe à la dynamique de formation : rôle du comité de pilotage, appropriation et mise en œuvre de la démarche Humanitude , pilotage de projet, conduite de changement, communication interne et externe
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- Apports théoriques
- Ateliers en groupe
- Exposés, restitutions
- Analyse institutionnelle
- Le stagiaire devra émarger sur une feuille de présence. Un questionnaire d’évaluation de la formation et sera remis au stagiaire en fin de formation. La formation sera sanctionnée par la délivrance, pour chaque participant, d’une attestation de de fin de stage mentionnant le résultat obtenu au questionnaire d’évaluation des acquis
- Directeur Régional Institut Gineste-Marescotti® et/ou soignant-formateur agréé Humanitude.
- 2 jours (14 heures) avant la première session de formation-action de 4 jours.
- De 8 à 15 stagiaires selon l'effectif de l'établissement ou du service
- Tarif pédagogique : 1500 €/jour Frais annexes (déplacement, hébergement, restauration) : 150 €/ jour
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TÉLÉCHARGEMENT(S) ÉVENTUEL(S)
- Programme Manager la bientraitance -Pilotage du projet Humanitude-2J-89c09dd6
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COORDONNÉES DE L'ORGANISME DE FORMATION À CONTACTER
- SAS ERGOFORM / Humanitude formations Grand Ouest
- QUINOT Mariam
- 12 Hameau du Maine
- ALLONNES
- 72700
- quinot.mariam@ergo-form.fr
- 0680349753
- http://www.humanitude.fr/les-formations/
- Institut Gineste-Marescotti Grand-Ouest – SAS ERGOFORM – N° RCS 500 777 743– N° SIRET 500777 743 00021 / Code NAF : 8559 A N° de déclaration : 52720122472 Enregistré auprès de l’OGDPC sous le numéro : 2783 Certification QUALIOPI le 02/12/2020