Lille, Paris, Strasbourg, Lyon, Marseille, Nice, Toulouse, Bordeaux, Rennes…
Près de 300 Professionnels au service des Equipes

GROUPE DE SUPERVISION - TOULOUSE

LAURENT-AUPIED

Localisation du groupe: 
31100, Toulouse, Occitanie, France
Près de: 
Albi - Montauban - Tarbes - Auch
Présentation et Objectifs

OUVERTURE À TOULOUSE D’UN GROUPE DE SUPERVISION

GROUPE DÉDIÉ AUX PROFESSIONNELS DE L’ACCOMPAGNEMENT

Offre limitée à 10 participants

Nous vous proposons :

        1. UN PROCESSUS DE SUPERVISION CONTINU SUR L’ANNÉE

        2. DES APPORTS DIDACTIQUES PERSONNALISÉS

        3. UN ESPACE SÉCURISÉ DE RÉGULATION

        4. UN ENSEMBLE D’APPORTS PLURIELS ET COMPLÉMENTAIRES

Public, Participants
Professionnels de l'accompagnement
Méthodologie

NOUS CONCEVONS LA SUPERVISION À PARTIR :

d’une approche contractuelle de la relation permettant d’expliciter mes apports, mon rôle (ce que je peux faire, ce que je ne peux pas faire), les attentes du commanditaire et des professionnels concernés, les besoins et objectifs poursuivis… Ce travail d’explicitation et de contractualisation conduit avec les bénéficiaires de la démarche constitue l’une des conditions de réussite de l’accompagnement qui sera proposé. Cela est l’occasion d’une première rencontre de travail, permettant de faire connaissance et de valider le principe d’un engagement mutuel autour de la démarche envisagée ;

d’une dynamique structurée autour de quatre principaux axes d’intervention :

  1. un axe relatif au soutien apporté aux professionnels (fonction emphatique et d’appui aux professionnels confrontés régulièrement à des situations complexes parfois source d’anxiété voir de souffrance),
  2. un axe résolution de problème permettant d’apporter des options d’intervention concrètes et opérationnelles aux situations rencontrées,
  3. un axe développement visant à inscrire explicitement les professionnels, les équipes et les bénéficiaires dans une dynamique de croissance et de développement des personnes,
  4. un axe éthique visant à faciliter et/ou à renforcer auprès des professionnels (à partir des situations concrètes rencontrées) la prise de consciences des enjeux éthiques auxquels ils peuvent être confrontés.

et d’un mode opératoire dit « ORF » alternant dans une même séance :

  • Opération (appui opérationnel),
  • Régulation (partage des représentations),
  • Formation (apports d’outils).

L’ensemble de la démarche proposée s’inscrit dans le respect de la personne humaine et de ses limites. Elle :

  • vise uniquement des objectifs préalablement validés par le commanditaire et les professionnels concernés,
  • renforce la cohésion des équipes et les capacités à se développer,
  • facilite, auprès des professionnels concernés la co-construction d’un cadre de référence et d’une culture professionnelle partagés.
Animateur
Laurent AUPIED

Laurent AUPIED

Sociologue, Coach certifié Transformance Pro et Superviseur UNDICI

J’interviens depuis 1993 dans le champ de l’accompagnement à partir d’un référentiel théorique pluriel : Analyse systémique, Analyse transactionnelle, TOB, Approche rogérienne, Approche orientée solution, Sociologie des organisations.

 

 

Durée des séances & rythme

TIERS LIEU LES IMAGINATIONS FERTILES  (Métro BELLEFONTAINE).

Le rythme des rencontres se fera sur une base mensuelle – Dates à fixer

Horaires : 9h30-12h30 / 14h00-17h00

IMPORTANT : possibilité de s’inscrire à la journée ou à la demi-journée.

Tarif des séances
Tarifs HT : Demi-journée 100 euros - Journée 150 euros.
Informations de contact
Personne à contacter
Laurent AUPIED


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    Pourquoi participer à un groupe d'Analyse des Pratiques ou de supervision hors structure ?

    Certains ESMS ne proposent pas, pour diverses raisons, de groupes d'Analyse des Pratiques pour son personnel éducatif et/ou soignant. Dès lors, le recours à un groupe hors établissement pour des éducateurs, AMP, AS, infirmières... peut être la solution pour avoir un regard réflexif sur sa pratique.

    Dans certaine situations, l'animateur est un salarié de la structure. Ce positionnement peut alors restreindre son recul sur les événements. Ici, rejoindre  un groupe "Inter" peut venir compléter le travail fait en institution.

    Une confidentialité accrue

    Intégrer un collectif de réflexion externe peut aussi être utile pour un travail de supervision. Ainsi ce travail personnel plus approfondie bénéficiera d'une plus grande confidentialité.

    Une mutualisation des savoir-faire enrichie

    Le recours à un groupe hors structure va favoriser des rencontres entres professionnels d'horizons différents. Ainsi ces contextes professionnels divers viendront enrichir la mutualisation des ressources.

    Cette caractéristique marque une différence importante avec le choix d'une supervision individuelle.

    Certains groupes hors structures rassemblent des professionnels de plusieurs métiers. Aussi, d'autres groupes se focalisent sur une approche métier et réunissent uniquement des éducateurs ou encore seulement des Assistants sociaux...

    Pour les cadres, managers, chefs de service, Directeurs

    La constitution d'un groupe peut également s’effectuer par statut cadre / non cadre. Ainsi, vous trouverez, par exemple, des groupes d'Analyse des Pratiques Managériales.

    Qui sont les animateurs de groupes ?

    Le animateurs sont des professionnels de l'accompagnement. Ainsi il peut s'agir de psychologues, psychothérapeutes, psychanalystes, psychopraticiens.. ou bien de professionnels de terrain d'expérience. Beaucoup d'entre eux figurent dans l'Annuaire du Portail

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