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Analyse des pratiques professionnelles en ESMS : ESAT, SAVS… – Gard | Pourvu en offres au 01/02

Réunion mensuelle d ‘analyse des pratiques professionnelles et régulation des équipes en ESAT. Groupe pluridisciplinaire : Éducateurs vie sociale et moniteurs d’atelier ESAT, services généraux, logistique, infirmières Contexte de l’ESMS dont l’ESAT Nous sommes un ESMS accueillant 116 travailleurs adultes en situation de handicap...

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Séance d’analyse des pratiques professionnelles petite enfance – Tarn-et-Garonne | Pourvu au 01/02

Pour permettre à l’équipe pédagogique de se questionner soi et ses pratiques professionnelles, des Groupes d’Analyse de Pratique Professionnelle (G.A.P.P.) sont organisés par notre gestionnaire et animé par un intervenant extérieur qualifié. Ces G.A.P.P. sont organisés en équipe, en dehors du temps d’accueil des enfants, à hauteur de 6 heures annuelle...

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Service MJPM recherche intervenant pour Analyse des Pratiques Professionnelles – Tarn | Pourvu au 23/12

Mise en place d’une analyse des pratiques professionnelles dans un service MJPM, au soutien de l’ensemble des professionnels au service et au contact des personnes majeures vulnérables. Prise en compte indispensable de la singularité du métier de MJPM, à la fois auxiliaire de justice et travailleur social. Contexte du service MJPM Changement...

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GAP pour Multi-Accueil- Haute-Garonne

Recherche d’un/une Gapeur pour analyse de pratique et régulation d’équipe. Besoin de combiner les deux aspects. Équipe en demande. Besoin de rétablir une communication positive et bienveillante. Manque de solidarité. Contexte du Multi-Accueil Équipe vieillissante, comportant la moitié titulaires et l’autre contractuelles. Esprit...

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Micro-crèche cherche Intervenant en analyse de pratiques professionnelles – Tarn-et-Garonne | Pourvu au 03/01/23

Micro-crèche recherche un intervenant pour accompagner les équipes [1…] sur des analyses de pratiques professionnelles. Vous interviendrez à la micro-crèche à raison 1 analyse de pratiques équipe de six heures annuelles dont deux heures par quadrimestre. Vous faites preuve d’un bon relationnel, d’une capacité d’écoute et d’analyse...

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Maison d’enfants à caractère social recherche Intervenant en analyse des pratiques – Aveyron

L’Association [1…], maison d’enfants à caractère social, accueille et accompagne 87 personnes. Ses missions de protection de l’Enfance se déclinent à partir de plusieurs modalités : Service Internat, 38 places – Service d’Accueil Parents-Enfants, 15 places – Service Éducatif à Domicile, 34 AEMO et Placement à domicile. Dans ce cadre, l’établissement...

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Recherche Intervenant pour groupe de pratiques professionnelle en structure petite enfance – Haute-Garonne

Objectifs de l’intervention Accompagnement des équipes encadrants les enfants : réflexion autour des pratiques professionnelles, guider & éclairer par rapport aux questionnements (temps d’un point de vue de la prise en charge des enfants, que de l’accompagnement des familles ou encore de la dynamique d’équipe). Contexte...

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Séances d’analyse des pratiques professionnelles pour établissement public – Haute-Garonne

Établissement public, nous souhaiterions bénéficier de séances d’APP pour travailler sur le métier de chercheur et notamment sur les postures dans le cadre de recherches transdisciplinaire de type participatives. Note du Portail Un établissement public est une personne morale de droit public qui dispose d’’une autonomie administrative...

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Psychologue clinicienne recherche un superviseur- Narbonne ou en visio

Je recherche une supervision avec une approche intégrative ou du moins ouverte de la psychologie, au rythme de une fois par mois ou toutes les trois semaines à partir de septembre. Je vis à Narbonne mais je peux me déplacer jusqu’à Toulouse, Carcassonne, Béziers, Montpellier ou Perpignan, ou bien en visio à défaut. Votre Métier et/ou Fonction: Psychologue...

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Analyse de pratique professionnelle Centre Hospitalier – Tarn

Promouvoir l’APP au sein du pôle psychiatrie du Centre Hospitalier a pour but de poser le cadre de la démarche réflexive. Par la mise en œuvre du dispositif d’Analyse des Pratiques, il ne s’agira pas de céder à la tentation d’un effet de mode mais de développer un réel projet : développer la culture de l’APP et de la réflexivité afin de permettre...

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Analyse des pratiques pour FAM, FO, EHPAD – Gard

Nous souhaitons mettre en place des ateliers d’analyse de la pratique sur nos établissements spécialisés dans le handicap mental. Note du Portail de l’Analyse des Pratiques En l’absence de précisions dans l’annonce nous vous invitons à vous faire préciser les objectifs de l’intervention voire les critères d’atteinte...

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EPA recherche intervenant en analyse de pratiques – Gard

Nous souhaiterions mettre en place un accompagnement des assistantes sociales [1…] au titre de l’analyse des pratiques professionnelles. Nous voudrions dans la mesure du possible faire partager cet accompagnement avec des pairs d’autres organismes. Note sur le EPA – Établissement Public administratif L’organisme à l’origine...

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Analyse des Pratiques Professionnelles en Crèche – Hérault

Dans le cadre du nouveau décret 2021 petite enfance, nous devons programmer des séances d’analyse des pratiques professionnelles en crèche à minima 6 heures annuelles. Nous sommes une équipe de 10 professionnels, nous souhaiterions faire des séances trimestriels de 2 heures à la crèche (du lundi au vendredi de 18h30 à 20h30) avec un professionnel...

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Multi Accueil cherche intervenant en analyse de pratique pour des professionnels petite enfance – Ariège

Animer auprès d’un groupe de 11 professionnels petite enfance en Multi Accueil, un groupe d’analyse de pratique, une fois tous les deux mois un mardi ou jeudi en soirée 18h00-19h30 ou 20h00. Problématiques liée à l’accompagnement de jeunes enfants en structure. Équipe pluridisciplinaire : 1 ide/puer, 3 EJE dont la directrice, 1...

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Cadres hiérarchiques : Analyse des pratiques professionnelles – Haute-Garonne | Pourvu en offres au 01/12

Cette analyse de pratiques est destinée aux cadres hiérarchiques et managers de proximité Objectifs pour les cadres hiérarchiques : Appréhender son positionnement et ses postures managériales Développer les conditions d’émergence de solutions créatives dans les équipes cadres Contexte pour les cadres hiérarchiques Première mise en place de...

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