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Formation : Prévenir et maîtriser le harcèlement moral et sexuel au travail

Le harcèlement reste souvent une notion assez confuse. Pourtant, la responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée. Il est ainsi essentiel que tous (et tout particulièrement les managers) soient formés à ces notions, leurs définitions, leurs enjeux et leurs responsabilités.

  • Comment user de son pouvoir de direction avec justesse et légitimité ?
  • Comment manager tout en préservant la santé et la sécurité de ses collaborateurs ?
  • :

    1. Le harcèlement moral et sexuel :

    • Définitions et caractéristiques
    • Ce qui ne relève pas du harcèlement moral
    • Le processus de harcèlement
    • Les différentes techniques de harcèlement
    • Les différents types de harcèlement moral
    • Les agissements constitutifs du harcèlement
    • Impact du harcèlement sur les victimes et sur l’ambiance de travail
    • Rôle des facteurs organisationnels dans l’apparition du harcèlement moral

    2. Le cadre juridique du harcèlement moral et sexuel :

    • Code du travail, accords européens et jurisprudence, dernières évolutions juridiques
    • Responsabilités de l’employeur et rôle des différents acteurs

    3. Le management intermédiaire, promoteur du bien-être au travail

    • Rôle et responsabilités des managers au quotidien
    • La conduite des entretiens délicats
    • La prise en charge d’un collaborateur fragilisé

    4. Réactions face à une plainte de harcèlement moral

    • Enquête interne
    • Médiation
    • Mesures envisageables
    • Accompagnement de la personne mise en cause et du plaignant

    5.  Vers une stratégie de prévention du harcèlement

    • Protocole de prévention et règlement intérieur
    • Intervention aux 3 niveaux de prévention des risques psychosociaux
  • :
    • Exposés théoriques
    • Échanges autour de situations ou de questions concrètes
    • Conduite d’entretien avec une personne qui se dit « harcelée »
  • :

    Nathalie LE STRAT, psychologue du travail, spécialisée dans le conseil et la formation en prévention des risques psychosociaux.

    Habilitée Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).

    Expérience professionnelle de 15 ans en entreprise.

  • : Une journée
  • : Au sein de votre établissement sur toute la France
  • : 8 à 12 personnes
  • :

    Sur devis

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