Versailles, Paris, Orléans, Rouen...
Mon action : promouvoir le pouvoir d’agir des professionnels, des managers et des directions pour un travail en santé et apte à garantir la qualité des services rendus, de la relation usager ou de la production.
Diplômé en psychologie du travail (CNAM / Paris, 2024) et formé à la clinique de l’activité, je travaille sur les aspects individuels comme collectifs de la santé et de l’efficacité professionnelle.
Auparavant cadre fonctionnaire d’Etat, j’ai notamment conduit la formation initiale métier de jeunes civils et militaires de 2019 à 2025 de toutes catégories et statuts.
Depuis mai 2025, je développe sous statut libéral une clinique du travail à destination des entreprises, des collectivités locales, et des particuliers (professionnels, étudiants, lycéens).
Outre le développement de compétences pédagogiques participatives dans le cadre de mes responsabilités de formateur, je suis intervenu en équipe clinique de l’activité (CNAM) dans une maison de retraite auprès d’une équipe d’auxiliaires de vie désinvestie et confrontée à des querelles interpersonnelles.
Par des observations in situ puis des séances de co-analyse menée avec un groupe de volontaires, nous sommes parvenus à instaurer un collectif apaisé et qui s’est investi dans la discussion de leur activité de travail.
En outre, cette nouvelle dynamique a permis de restaurer un dialogue productif avec l’encadrement. Celui-ci s’est traduit par l’expérimentation de modifications organisationnelles au profit de la qualité du travail et du service rendu aux résidents (modification des modalités de communication des consignes aux auxiliaires et aménagement de leurs transmissions orales).
Mon approche :
Si le bien-être au travail est un enjeu partagé par les différents acteurs des collectivités ou des entreprises, il dépend de fait et pour très grande part des conditions pour réaliser un travail de qualité, dans lequel on puisse trouver de la reconnaissance (aboutissement, utilité, valeurs).
Avant tout, il s’agit de mettre en débat le travail afin de dégager des réponses solides aux problématiques de santé et d’efficacité au travail : épuisement professionnel, conflits au sein d’équipes, professionnalisation, développement de la performance organisationnelle, turnover/fidélisation, prévention des risques psychosociaux (RPS).
Ma méthodologie :
Le clinicien de l’activité, à partir de la négociation d’une commande, met en œuvre un dispositif d’analyse afin que les professionnels engagent des dialogues « métier » concrets, focalisés sur les obstacles opérationnels et psychologiques à garantir un travail de qualité.
L'expertise créative ainsi renouvelée, première garante de la santé et de l’efficacité des professionnels peut être partagée avec l'encadrement ou la direction. Parce qu’elle est ancrée dans le travail réel, cette expertise constitue un appui solide au profit de la justesse des décisions et de la performance organisationnelle, tout comme à la prévention RPS.
2024 : Psychologie du travail – CNAM Paris
1992 : Magistère Négociation Internationale & maîtrise de Lettres Modernes – Aix-Marseille
RPPS (ex-Adeli) : 10110232658
SIRET : 94181289300019
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