Bruno DEFFONTAINES

• Accompagnement des changements
• Dispositifs sur mesure d’accompagnement collectif
• Formation,
• Régulation d'équipe, Analyse de pratiques et supervision

La méthodologie de travail du cabinet DEFFONTAINES s’appuie sur les outils d’innovation, d’accompagnement du changement, de psychosociologie et de thérapie sociale. Le groupe est un lieu d’échange et d’élaboration collective et individuelle. A travers l’analyse des processus de groupe, des interactions entre les participants et du contenu des échanges, l’accompagnant vise à permettre une distanciation et l’élaboration collective.

• Master FIAP, clinique de la formation à l’université Paris Ouest Nanterre
• Formation d'intervenant en thérapie sociale à l'institut Charles Rojzman
• Formation de Formateur Dojo Paris
• Formation créativité

Institutions :

Ministère des finances, Ministère de l'intérieur, CEGET, Préfecture de la Somme (80), DDSP - Direction Départementale de la sécurité publique - (80), Mairie d'Amiens (80), Mairie de Valenciennes (59), Ville de la Chaux de fonds (CH), Conseil Régional de Picardie, Chambre d'Agriculture de l'Aisne (02), ASMIS, Médecine du travail (80), Fédération des horticulteurs d'Ile de France (78), FAFSEA (37), PLIE - Plan local pour l'insertion et l'emploi (60), Centre Hospitalier universitaire d'Amiens (80), Hôpital de Nontron (24), PJJ (60), Université Alk Ouds open Naplouse (Cisjordanie), Université de Brasilia (Bresil), IUT commerce d'Amiens (80), Ecole de commerce Amiens (80), Faculté - UPJV Amiens (80), IUFM Livry Gargan (93), Faculté de Paris Ouest Nanterre (92), Lycée Agricole d'Abbeville (80), Lycée Amyot d'Ainville (60), Collège Garcia Lorca à ST Denis (93), Collège Fauqueux à Beauvais (93), ville d'Orly (94) Organisations internationales, Fondations,

Réseaux :

Comité olympique (ch), Fondation Grancher (75), Réseau international « Jeunes périphérie et inégalité sociale » (F), Baï Tram (Israël)

Privés :

AFHOR (75), BNP - Paribas (75), ORVIF (94), Groupe Gally (78), LC Conseil (80), Hortisologne (37), Avenance (75), Arbre et Paysage (91), Relayance (68), Archipel (75), Goodyear (80), Essilor (94), Borealis (92), Société MAIRESSE (83),

Associations :

Villenvie (59), Centre Social projet (59), SESSD (80), Coalia (80), SAMU social (80), Vivre son deuil (59), Fondation d'Auteuil (60), Association des ergonomes de Picardie (80), FCP (59), Le Mail (80), UDAUS 80 (80), APAP (80), Cardan Conseil (80), Carmen (80), Avance (59), Foyer Duquesne (76), Oustal (78), APF (80), Formation APSER (37), CEMEA (Italie), le Mardenson (77), Fédération des centres Supervision d’équipe sociaux des Yvelines (78), le GAPAS (59),

Bruno a accompagné plusieurs équipes et professionnels sur des séances de régulation, de médiation, d’accompagnement au changement. Il est à l’écoute, aide à la prise de recul, à poser les mots, à mieux se comprendre et travailler en équipe. Efficace, réactif, il s’adapte à la demande. Merci pour ce que tu as apporté au GAPAS. Mélanie CONRAD - GAPAS

Nous avons co construit, ensemble, avec pour objectif de faire progresser le dialogue au sein des équipes. Pour que la communication s’améliore, pour limiter les non-dits, pour que les problèmes se règlent, un dialogue adulte entre les différents protagonistes est indispensable. Bruno a su se mettre à notre portée, et c’est une de ses principales qualités et compétences : se mettre à la portée des gens, des problématiques, adapter son discours, se rendre accessible, pour faire en sorte que le travail puisse se faire. Sandra LAIGNEAUX, groupe GALLY

Cette ultra personnalisation de la « formation-action » est atout indéniable proposé par le cabinet Deffontaine, et les managers saluent unanimement la qualité de leur accompagnement à tel point qu’ils le prescrivent à leur tour à ceux de leurs subordonnés qui seront amenés à encadrer. Fréderic TANIS, ORVIF