Expert en supervision et analyse des pratiques professionnelles (certification en cours par le programme CERSO), j’accompagne les équipes sociales et médico-sociales des Alpes-Maritimes et de Monaco à travers mon entreprise ou via des centres de formation spécialisés. Mon approche, basée sur la confiance et l’écoute, favorise la résolution des conflits et le développement des compétences.
Spécialisé en interculturalité et dans l’accompagnement des publics migrants, j’interviens notamment auprès des Centres d’Accueil pour Demandeurs d’Asile (CADA) pour renforcer la cohésion des équipes sociojuridiques. Fort d’une expérience avec les publics sous main de justice, je propose également des supervisions ciblées pour les équipes en charge de l’insertion professionnelle.
Innovant dans la supervision individuelle, je propose une « supervisio » en visioconférence dédiée aux cadres, chefs de service et coordinateurs souhaitant surmonter leurs défis managériaux, avec un focus particulier sur les jeunes diplômés.
Avec un parcours riche allant de la création de chantiers d’insertion à la direction pédagogique d’associations en quartiers prioritaires, j’ai coordonné pendant sept ans un centre pour demandeurs d’asile, pilotant des dispositifs d’hébergement et d’accompagnement juridique. Aujourd’hui, je mets mon expertise au service des professionnels du social pour leur offrir un espace neutre d’expression, de réflexion et de perfectionnement.
Managers et accompagnants, vous souhaitez offrir à vos équipes un espace de réflexion et d’Analyse des Pratiques Professionnelles (APP) ou créer un groupe entre pairs ? Je vous propose un accompagnement sur mesure, adapté à vos besoins et à votre activité sociale ou médico-sociale.
En tant que facilitateur expérimenté et certifié, je vous aide à élaborer un cadre sécurisé et structuré pour ces temps d’échange. Que ce soit en présentiel ou en visioconférence, nous commencerons par une analyse approfondie de votre demande, qu’elle soit initiée par la direction ou par les équipes elles-mêmes. Ensemble, nous pourrons constituer un COPIL (comité de pilotage) afin de comprendre la dynamique de votre structure et définir la meilleure approche : APP, supervision ou autre format adapté.
Chaque intervention est co-construite avec vous, à travers un contrat personnalisé basé sur vos besoins, votre rythme professionnel et mes disponibilités. Mon rôle est de faciliter les échanges au sein du groupe tout en garantissant la sécurité des séances et du cadre général. Je m’appuie sur des outils d’intelligence collective pour encourager les participants à réfléchir ensemble, à se soutenir mutuellement et à développer leurs propres stratégies de résolution.
Je ne suis pas là pour imposer une méthode prédéfinie : chaque groupe est unique, et je m’adapte à sa dynamique. Mon objectif est d’être un tiers de confiance qui met en lumière les compétences des participants tout en favorisant une ambiance constructive et bienveillante.
Ensemble, construisons une instance qui renforcera la cohésion et l’efficacité de vos équipes tout en valorisant leur expertise professionnelle.
Objectifs et Méthodologie
Je propose une approche dynamique et adaptée à chaque groupe, basée sur des outils variés pour stimuler la réflexion et la cohésion :
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Méthode APP : narration, compréhension, problématisation et réaction pour structurer les échanges.
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Approches complémentaires : systémique, psychanalytique et intelligence collective, selon les besoins du groupe.
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Animations interactives : brise-glace et jeux en début de séance (bateau d’humeur, ficelle systémique, etc.) pour créer un climat propice.
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Suivi et bilan : reprise des acquis en fin de séance et remplissage d’une feuille bilan par le groupe pour évaluer la qualité de l’animation.
Engagement Déontologique
Ma pratique repose sur des règles éthiques strictes pour garantir un cadre sécurisant et respectueux :
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Confidentialité : Protection absolue des échanges au sein des séances.
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Neutralité et bienveillance : Une posture sans jugement ni parti pris envers tous les participants.
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Respect du cadre : Garantie des horaires, objectifs et sécurité psychologique du groupe.
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Compétence : Intervention uniquement dans mes domaines d’expertise, avec une formation continue.
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Transparence : Communication claire sur ma méthode, mes tarifs et modalités d’intervention.
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Indépendance : Maintien d’une autonomie professionnelle vis-à-vis des institutions et participants.
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Respect des limites : Orientation vers d’autres professionnels si nécessaire.
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Éthique relationnelle : Absence de relations personnelles ou professionnelles hors cadre.
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Évaluation régulière : Ajustement de mes interventions pour maximiser leur pertinence.
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Responsabilité : Prise en charge des effets de mes interventions sur les participants.
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Supervision personnelle : Participation à une supervision trimestrielle et des intervisions pour améliorer ma pratique.
Ces principes garantissent une intervention professionnelle, éthique et adaptée à vos besoins, tout en valorisant les ressources internes du groupe.
