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Océane Franzè, psychologue du travail ergonome - Paris, mobile France entière

Paris, France
75011, Paris, France
Titres - Fonctions
Coach professionnel, Intervenant en Analyse des Pratiques, Psychologue du Travail
, Ergonome
Mode(s) d'intervention
En établissement , En télétravail , En visioconférence
Région(s) d'intervention
Autour des villes de:  
Paris Marseille Rennes Lyon...
  Présentation

Psychologue du travail et ergonome, j’interviens dans tous types d’organisations (collectivités territoriales, PME, grands groupes, etc.) afin de travailler à l’amélioration des conditions et la qualité de vie au travail mais aussi le développement des compétences et la performance.

Nous intervenons sur toute la France et les pays frontaliers. Possibilité de missions en anglais et italien.

Intervention

Chez Anthropie, entreprise de conseil où je travaille, nous proposons plusieurs types d’interventions, que nous construisons par rapport à votre besoin spécifique. Des exemples peuvent être l’animation de séances d’analyse de la pratique, des groupes de parole pour à la fois permettre aux personnes d’échanger sur le travail mais également définir les problématiques et leviers à faire remonter à la direction, pour que celle-ci puisse déployer les moyens adéquats.

De façon complémentaire, nous réalisons également des missions de conseil basées sur des analyses de l’activité sur le terrain afin d’éclaircir des problématiques plus complexes ainsi que du coaching, mon collègue étant coach certifié.

Approche(s), Méthodologie, Outils d'intervention

Pour l’ergonomie et la psychologie du travail, nous mobilisons des méthodes telles que:

  • Les entretiens, individuels ou collectifs, en utilisant des techniques d’entretien re-situant lorsque nécessaire (explicitation, auto-confrontation, auto-confrontation croisée) permettant une parole incarnée, d’accéder à la manière dont les personnes pensent, vivent et réalisent leur travail. Ces méthodes nous permettent d’éviter une parole généralisante qui garde les sujets trop en surface.
  • L’animation d’ateliers, groupes de travail, de séances d’analyse de la pratique pouvant utiliser les mêmes principes que les entretiens​
  • L’observation de l’activité, afin de compléter les éléments subjectifs recueillis en entretien et d’avoir une image plus complète du travail grâce aux éléments objectifs.

Pour le coaching, Intégratif et Relationnel, celui-ci est basé sur ces différents cadres:

  • La mise à plat des représentations
  • La communication, la méta-communication et la sur-communication
  • Les besoins relationnels (selon Richard Erskine)
  • La co-responsabilité. La prise de conscience individuelle et collective : « Et moi là dedans ?»
  • Les stades de l’autonomie et de développement des équipes
  • Qu’est qu’une équipe performante : apports sur Schütz
Autre(s) activité(s):
Coachings professionnels individuels
Formation

Océane Franzè

Titre de psychologue du travail, Numéro ADELI : 929333706

Master Ergonomie, travail, formation et vie quotidienne, Université Paris 8

 

Benoît Zittel

Formation certification coach intégratif

Titre d’Ergonome Européen

DESS Ergonomie et conception des systèmes de production, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Maitrise Psychologie sociale du travail et des organisations, Université Toulouse

 

Damien Huyghe

Fresque du climat, 2020

Séminaire de méditation sur le leadership engagé, The Camp, 2019

6 ans de formation « Développement des compétences managériales », Réseau GERME, 2004-2010

Design de marque, comptabilité entreprise, ventes et commercial, 1997-2018

DESS Ergonomie et changements technologiques, Université Lyon 2, 1994

Maitrise Sciences et techniques en Innovation, Université Angers, 1992

Eléments administratifs

Numéro ADELI : 929333706

SIRET Anthropie : 51028937400033


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    Coordonnées


    A-FCC Analyse des Pratiques Professionnelles
    5 allée de Mouettes - F-33500 Libourne, France
    Tel:+33(0)6 62 78 25 67
    E-mail: contact(at)analysedespratiques.com
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