Océane Franzè, psychologue du travail ergonome - Paris, mobile France entière

Pour l’ergonomie et la psychologie du travail, nous mobilisons des méthodes telles que:

• Les entretiens, individuels ou collectifs, en utilisant des techniques d’entretien re-situant lorsque nécessaire (explicitation, auto-confrontation, auto-confrontation croisée) permettant une parole incarnée, d’accéder à la manière dont les personnes pensent, vivent et réalisent leur travail. Ces méthodes nous permettent d’éviter une parole généralisante qui garde les sujets trop en surface.
• L’animation d’ateliers, groupes de travail, de séances d’analyse de la pratique pouvant utiliser les mêmes principes que les entretiens​
• L’observation de l’activité, afin de compléter les éléments subjectifs recueillis en entretien et d’avoir une image plus complète du travail grâce aux éléments objectifs.

Pour le coaching, Intégratif et Relationnel, celui-ci est basé sur ces différents cadres:

• La mise à plat des représentations
• La communication, la méta-communication et la sur-communication
• Les besoins relationnels (selon Richard Erskine)
• La co-responsabilité. La prise de conscience individuelle et collective : « Et moi là dedans ?»
• Les stades de l’autonomie et de développement des équipes
• Qu’est qu’une équipe performante : apports sur Schütz