Depuis que je travaille en institution, je m’intéresse à la manière dont les professionnels interagissent, réfléchissent à leurs pratiques et cherchent à s’améliorer. Au fil des années, j’ai eu l’occasion d’observer ces dynamiques dans différents contextes, en combinant regard extérieur et accompagnement bienveillant pour aider les équipes à prendre du recul sur leur quotidien.
Chaque échange, chaque rencontre est une opportunité d’apprentissage partagé. J’anime des séances d’analyse des pratiques avec des équipes, en créant un espace de parole sécurisant où chacun peut partager ses réflexions. Mon approche repose sur une compréhension globale du fonctionnement d’un groupe, une écoute attentive et un questionnement qui pousse à la réflexion. J’utilise des outils adaptés aux réalités du terrain pour que les professionnels puissent confronter leurs expériences et en tirer des enseignements concrets.
Ce qui me tient à cœur, c’est de créer un climat de confiance et d’accompagner les équipes dans leur évolution. Mon objectif est simple : accompagner les professionnels pour surmonter leurs difficultés, valoriser leurs compétences et enrichir leur pratique grâce à une réflexion collective.
Aujourd’hui, j’ai envie d’explorer de nouvelles approches et de travailler avec des structures qui partagent cette vision de l’analyse des pratiques comme un levier de progression. Chaque contexte est unique, chaque équipe a sa propre dynamique, et c’est cette diversité qui rend mon travail aussi enrichissant. Mon engagement reste le même : accompagner les professionnels vers une meilleure compréhension de leur posture et une évolution constructive de leurs méthodes.
J’étudie toute possibilité de déplacement en France Métropolitaine.
Une séance d’analyse des pratiques professionnelles est un temps d’échange structuré où les professionnels d’un même secteur ou d’une même équipe prennent du recul sur leur travail. L’objectif est d’améliorer les pratiques, de favoriser la réflexion collective et d’accompagner la montée en compétences des participants. En général, une séance dure trois heures.
Comment se déroule une séance d’Analyse des Pratiques Professionnelles ?
-
Mise en place du cadre
L’animateur définit les règles de fonctionnement : bienveillance, confidentialité, non-jugement et écoute active. L’idée est de créer un espace sécurisant où chacun peut s’exprimer librement.
-
Choix d’une situation professionnelle
Un participant expose une situation vécue dans son travail, qui peut poser question, susciter des difficultés ou nécessiter un éclairage extérieur.
-
Analyse et réflexion collective
À partir de cette situation, le groupe explore les ressentis, les enjeux et les stratégies mises en place. L’animateur guide les échanges en posant des questions ouvertes et en amenant chacun à élargir son regard. Différents outils peuvent être utilisés : grille d’analyse, jeux de rôle, reformulation, etc.
-
Identification de pistes d’amélioration
Le groupe propose des pistes de réflexion et des solutions concrètes. L’objectif n’est pas de donner des “réponses toutes faites” mais d’ouvrir de nouvelles perspectives et de permettre à chacun de repartir avec des clés pour ajuster ses pratiques.
-
Clôture et bilan
La séance se termine par un retour d’expérience : qu’a apporté la discussion ? Quels apprentissages peut-on en tirer ? Chaque participant peut exprimer ce qu’il retient et comment il envisage d’intégrer ces réflexions dans son travail.
Durant les séances, la parole est circulaire, tout en préservant la personnalité de chacun.
