Intervenant en Analyse des Pratiques Professionnelles, j’interviens sur la région Grand-Est auprès d’équipes soignantes et acteurs sociaux en MAS, IME, Services de soins, OHS…
L’Analyse des Pratiques Professionnelles est une démarche d’évaluation et de réflexion autour des points forts et des difficultés d’une équipe pour lui permettre d’évoluer dans sa pratique, apporter une cohésion et favoriser ainsi un mieux-être au travail.
C’est un lieu de parole et d’écoute propice à l’échange, axé sur la recherche de solutions réalisables et concrètes dans leur mise en œuvre et respectueuses des limites de chacun.
Ce qu’apporte l’A.P.P:
– une prise de recul pour relativiser, porter son regard autrement pour mieux voir
– poser un regard réflexif en analysant la situation sous ses différents aspects
– une responsabilisation des différents acteurs permettant de les renforcer dans leur rôle propre
– permettre aux professionnels de devenir les propres acteurs de leur changement
– faire la part entre son « être social » et son « être » pour désamalgamer et trouver davantage de sérénité au travail.
– des outils de prévention et de gestion des conflits interpersonnels
– des outils clés pour une meilleure communication (Communication Non Violente, Analyse Transactionnelle…)
– des moyens de s’affirmer, de prendre sa place pour une meilleure intégration dans le groupe
– des outils de prévention et de gestion du stress
– solutions spécifiques au groupe….
Faire appel à un professionnel de l’Analyse des Pratiques offre la possibilité aux responsables, aux dirigeants, aux responsables des ressources humaines d’offrir “une Ressource Humaine” qui va proposer une culture de la bienveillance et de la bientraitance entre collègues dans un but de respect et d’un mieux-être ensemble.
Le programme de l’action de formation :
-améliorer ses compétences professionnelles, le développement personnel et l’acquisition de compétences psychosociales.
– amener le professionnel à s’interroger sur ses attitudes, ses paroles, ses perceptions, ses émotions et ses actions.
-aider le professionnel à développer la lucidité et la prise de distance afin de mieux gérer les situations complexes.
-mettre à jour les pratiques professionnelles nécessitant une relecture collective.
-mutualiser et développer les savoirs, savoir-faire et savoir-être de l’équipe.
-développer la coopération et renforcer la cohérence des pratiques au sein de l’équipe.
-s’accorder sur un sens commun aux interventions.
-analyser et verbaliser les évènements marquants afin d’améliorer l’organisation et le fonctionnement au quotidien.
