Equipe du CAMSP en cours de création recherche superviseur – Seine-Saint-Denis
L’objectif principal de cette prestation est de mettre en place une supervision d’équipe en lien avec la création d’un CAMSP polyvalent [1…]. En effet, le CAMSP est actuellement en phase de préfiguration. Cette supervision vise:
- A accompagner l’équipe dans la structuration du service.
- A clarifier les rôles de chacun, à faciliter les interactions professionnelles.
- Et à améliorer la qualité de la communication interne.
Parallèlement, une dimension de régulation d’équipe devra être intégrée à la démarche. Cette régulation répond à une demande actuelle forte de l’équipe. En effet, elle permettra de:
- Soutenir les dynamiques collectives.
- Prévenir les tension.
- Et, de renforcer les capacités de coopération dans un contexte de transformation.
La fréquence imaginée pour ces séances est d’environ une toutes les six semaines. Possibilité de réajustement en concertation avec l’animateur ou l’animatrice de l’espace.
La prestation sera menée par un·e psychologue, en capacité d’alterner les postures de supervision et de régulation, selon les besoins exprimés par le groupe.
Les valeurs fondatrices qui guideront ce travail sont :
-
L’autodétermination des professionnel·les comme des familles.
-
Un fonctionnement coopératif basé sur la coresponsabilité.
-
L’inclusion au cœur du projet, tant pour les publics accueillis que dans les pratiques internes.
Contexte de l’équipe du CAMSP
L’équipe, en pleine phase de structuration autour du projet de création d’un CAMSP polyvalent, est actuellement dans une dynamique de questionnement sur ses pratiques et son organisation. Aussi, une demande forte de régulation d’équipe a émergé, traduisant un besoin de soutien collectif dans un contexte de transition et de réorganisation.
Ainsi, le recours à une supervision portée par un·e psychologue semble pertinent pour accompagner cette double dynamique :
- D’une part l’appui au projet stratégique de création du CAMSP.
- D’’autre part, la consolidation des liens au sein de l’équipe et la gestion des ajustements liés aux transformations en cours.
Il est essentiel que la Direction soit impliquée dans cette démarche, afin d’en garantir la légitimité, d’assurer la cohérence avec les orientations institutionnelles, et de soutenir la dynamique collective.
Dès lors, une proposition pourrait être de travailler avec un·e psychologue capable d’alterner entre les postures de supervision et de régulation. Ainsi, selon les besoins identifiés lors des séances, cela permettra une approche souple et ajustée à l’évolution du groupe.
- Supervision d'équipe
- Dans le ou les Etablissements
- Seine-Saint-Denis
- médicosocial
- CAMSP Polyvalent
- Enfant de 0 à 6 ans en situation ou à risque de handicap
- orthophoniste, psychologue, EJE, assistante sociale, kiné, secrétaire, infirmière, directeur, psychomotriciennes.
- 10
- 1
- ne_sais pas / a débattre
- 1 séance toutes les 6 semaines
- Mardi après-midi ou lundi ou vendredi.
- 02/07/2025
- 06/06/2025
- oui
- Ne sais pas
- psychologue | Psychologue du travail | psychosociologue