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crèche

Intervenant en Analyse des pratiques | équipe (s) ITEP- Oise

Objectifs de l’intervention au sein d équipe (s) d’ITEP:

  • Permettre aux équipes d’ouvrir le dialogue, de s’autoriser à dire.
  • Évoquer leurs pratiques, afin de prendre conscience des réalités et, permettre ainsi une certaine analyse.
  • Repérer les dysfonctionnements.
  • Repérer les points forts et les points faibles de l’équipe afin d’améliorer l’accompagnement.
  • Etre dans une véritable dynamique d’équipe.
  • Dans un souci de bien être au travail.
Cette recherche de prestations en APP est postée par un ITEP de L’Oise le 28/112018. Aussi, vous trouverez plus bas les différents éléments relatifs à la recherche de cet ITEP.
Sachez que les établissements sociaux, médicosociaux ou sanitaires qui publient leur recherche d’intervenant ou de prestataires ne nous préviennent pas toujours dès qu’ils disposent de suffisamment de propositions. Donc, quand nous disposons de l’information nous l’indiquons à la fin du titre de la recherche.
Enfin, pour consulter les coordonnées des demandes d’intervention en analyse de la pratique, régulation ou supervision d’équipe vous devez vous abonner au Portail de l’Analyse des Pratiques Professionnelles. A la suite de cet abonnement vous pourrez publier votre fiche dans l’Annuaire du Portail. Vous serez ainsi contacté directement par les Directeurs, les chefs de service ou encore les Responsables des ressources humaines ou une équipe d’ESSMS qui le souhaitent.
  • : Oise
  • : Analyse des pratiques
  • : médicosocial
  • : ITEP
  • : Enfants et adolescents souffrant de troubles du comportement
  • :
  • : ne_sais_pas
  • : non
  • : Educateurs spécialisés, moniteurs educateurs, assistants sociaux educatifs, maitresse de maison a voir pour la participation ou non de la psychologue du groupe et du chef de service éventuellement
  • : 35
  • : 5
  • : 1 séance / mois/ groupe
  • : 1_heure 30
  • : 7/01/2019
  • : superviseur | professionnel_d'expérience du secteur | coach_professionnel | formateur
  • :
Intervenant en Analyse des Pratiques

Intervenant en Analyse des Pratiques (APP) – Manche | Pourvue en offres au 29/11

Objectifs pour l’intervenant:

Les attentes principales de l’équipe sont de pouvoir investir cet espace de réflexion et d’action afin d’ouvrir un nouveau champ des possibles des interventions et d’activer collectivement leur créativité pour débloquer des impasses relationnelles peu propices aux changements.

Cette recherche d’intervenant en Analyse des Pratiques a été postée par un service d’AEMO de la Manche le 28/11/2018 vous trouverez plus bas les différents éléments relatifs à leur besoin.
Prenez en compte que les établissements sociaux, médicosociaux ou sanitaires qui publient leur annonce de recherche d’intervenant ne nous informent pas toujours lorsqu’ils possèdent suffisamment de propositions. Quand nous sommes informés nous le notons à la fin du titre de l’annonce.
Pour consulter les coordonnées des recherches d’intervenant en analyse de la pratique, régulation ou supervision d’équipe vous devez être abonné au Portail de l’Analyse des Pratiques Professionnelles. Cet enregistrement vous permet également de disposer de votre fiche dans l’Annuaire du Portail et d’être contacté directement par les Directeurs, les chefs de service ou encore les Responsables des ressources humaines des ESSMS.
  • : Manche
  • : Analyse des pratiques
  • : social
  • : Services Milieu Ouvert Protection de l'Enfance
  • : Familles
  • :

    Nous sommes un service d'AEMO judiciaire situé dans la Manche (50). Mon équipe se compose de huit travailleurs sociaux, d'un psychologue(qui ne sera pas présente lors des séances).

    Après plusieurs années d'intervention d'un praticien issu d'ici même, il a été très récemment décidé, d'un commun accord, de mettre fin à notre collaboration.

  • : ne_sais_pas
  • : Ne sais pas
  • : Educateur spécialisé, assistant social
  • : 8
  • : 1
  • : 6
  • : 7_heures / 1 journée
  • : 01/02/19
  • : psychothérapeute | superviseur | professionnel_d'expérience du secteur | coach_professionnel | formateur
  • :

    Approche systémique - Jeux de rôle

  • :
séance d'analyse des pratiques en équipe

Analyse des Pratiques & RPS ! Quel rapport ?

Souhaitant en savoir plus sur le lien entre la gestion des risques psychosociaux et le développement de l’Analyse des Pratiques dans les secteurs sociaux et médicosociaux nous sommes allés à la rencontre de Lise LENAIN, Psychologue du Travail  afin de mieux comprendre les interactions en jeu.        

Une intervention externe dans les champs sociaux, médicosociaux et éducatifs

Je suis psychologue du travail et des organisations. Une partie de mes interventions relève de l’Analyse des pratiques plutôt dans le milieu associatif auprès de profil sociaux-éducatif ainsi que d’assistantes sociales.

Analyse des pratiques et accompagnement au changement

Mon parcours professionnel m’a aussi conduit à travailler dans le monde des Ressources Humaines, du recrutement et de l’animation d’équipe de commerciaux avant de créer mon cabinet.

Riche de ces expériences j’ai développé parallèlement à l’Analyse des pratiques une importante activé d’accompagnement au changement organisationnel sur des problématiques plus générales et plus globales comme la qualité de vie au travail, la gestion de situation de crise pouvant aller jusqu’à des suicides sur le lieu de travail et donc la gestion des RPS. Aujourd’hui mes interventions sont donc principalement en entreprises, en institutions dans le monde associatif, auprès de l’entreprenariat social, au sein de collectivités locales. Dans ce cadre j’interviens pour le ministère de la justice auprès de conseillers de probation ou encore au sein de grands groupes ou entreprises dans la logistique tel que la Poste.

Une évolution des demandes d’intervention en app

Mon activité en Analyse des pratiques se développent de plus en plus depuis quelques années. Ce développement est en partie lié aux préconisations des plans d’action RPS qui peuvent faire suite à des rapports d’expertise d’organismes externes, du CHSCT ou encore d’une évaluation externe.

Un des axes d’amélioration peut être la mise en place de séances d’Analyse des Pratiques comme cela a été le cas récemment pour mon intervention au ministère de la justice. Reste ensuite à l’organisation à se saisir de l’opportunité en vue notamment de contribuer à la prévention des RPS.

Le monde associatif et la qualité de vie au travail

Je constate deux évolutions majeures relatives à la qualité de vie au travail dans le monde associatif. Nous assistons depuis plusieurs années à un changement d’échelle et à un changement sociétal.

  • Le changement d’échelle

Le premier changement est un changement d’échelle. Il s’agit de la croissance des organisations. Les conditions de travail sont fortement impactées par ces changements d’échelle qui sont parfois insuffisamment anticipés et accompagnés. On va passer par exemple d’une équipe de 10 avec un taux d’ancienneté très élevé où l’on fait les choses de manière empirique à une équipe de 50 personnes où il faut formaliser les process entrainant un changement de culture organisationnelle.

Parmi les conséquences il est à noter :

– Des glissements de tâches

– Une charge de travail accru pour certains

– Un cadrage de l’activité : Procédures, reporting…

– Une demande de polyvalence et de poly-compétences à chacun

– Une réduction de la disponibilité auprès des usagers

Le tout pouvant mener les professionnels à ne plus saisir le sens de leur travail.

  • Le changement sociétal

Les autres changements majeurs sont l’accélération des temps auxquels sont soumis les professionnels ainsi que la complexification des taches qui a lieu à tous les niveaux. On en demande de plus en plus à de moins en moins de personnes. Ils vivent dans une temporalité de plus en plus resserrée avec une accélération des exigences notamment d’adaptation.

Les conséquences que je perçois en temps que psychologue du travail relèvent de la gestion du travail invisible. C’est-à-dire que les professionnels réalisent de plus en plus de tâches invisibles, non répertoriés, techniquement aléatoires et n’appartenant pas à leur mission initiale si bien que le temps passe sans qu’ils aient le sentiment d’avoir exécuté celle-ci.

Pour les associations ayant un recours important aux bénévolats et aux contrats aidés j’ai pu constater une mise en difficulté encore plus importante.

L’impact sur le sens de la mission par ces changements est d’autant plus important que celle-ci est investie affectivement par les professionnels.

Enfin les générations Y et Z me paraissent particulièrement touchées par ces changements sociétaux. Aussi ces jeunes professionnels n’accordent plus la même place au travail dans leur vie que les générations précédentes. Le « bonheur » même dans les métiers de l’accompagnement passe bien moins par le travail.

Évolution numérique et rps en temps reel

Dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux au sein des organisations, j’accompagne même une plateforme qui développe une application numérique, dédiée aux entreprises, aux collectivités et aux organisations. Cette application à pour objectif de mesurer le bien être au travail en temps réel. Ma contribution consiste en la création de contenu sur des questions liées au bien être au travail et à la prévention des risques psychosociaux.

De  l’Analyse des pratiques au bien être au travail

Les séances de régulation d’équipe mais également d’analyse des pratiques sont bienvenues pour les équipes. Pour l’analyse des pratiques c’est souvent le moment ou par exemples sur des sites géographiquement éclatés ils arrivent à se retrouver entre pairs.

Ces séances facilitent une intégration, une appropriation de la culture, une socialisation organisationnelle.

Ces séances apportent progressivement une sécurité dans les échanges au sein du groupe et développent un renforcement des capacités d’analyse sans jugement dans la bienveillance.

Dans cet espace les professionnels peuvent prendre conscience qu’ils sont individuellement des acteurs de transformation de leur environnement. Cette prise de conscience contribue à redonner du sens à leur action. Par exemple lors de séances avec des équipes d’entretien les membres de l’équipe ont pu prendre conscience que leur action transforme le quotidien des usagers.

C’est l’occasion pour eux d’œuvrer au renforcement de la cohérence entre leurs valeurs, leurs activités de travail et les tâches accomplies.

Lise LENAIN RPS & Analyse des pratiquesEnfin les séances d’Analyse des pratiques sont un lieu d’émergence des savoir-faire tacites et de leur transmission. Ce que les canadiens nomment les communautés de pratiques.

C’est le moment où émerge à la conscience du professionnel le fait qu’il dispose d’une savoir faire qu’il n’avait pas reconnu comme tel jusque là et donc valorisant.

En savoir plus sur Lise LENAIN
Psychologue du Travail & Intervenante en Analyse des Pratiques

Intervenant en Analyse des Pratiques

Analyse de pratique : Intervenant pour l’Essonne

Séances d’Analyse de pratique pour les équipes d’un ESAT et d’une Entreprise Adaptée avec un début le premier trimestre 2019

Objectif : soutenir les équipes dans leur quotidien ( encadrer des salariés ou usagers TH), apporter un éclairage clinique, favoriser une réflexion en équipe.

Cette demande d’interventions en Analyse de Pratique au sein de deux structures du secteur médicosocial, soit un ESAT et une Entreprise adaptée a été postée par un établissement de l’Essonne le 26/11/2018 vous trouverez plus bas les différents éléments relatifs à leur recherche.
Veuillez noter que malgré notre demande les établissements sociaux, médicosociaux ou sanitaires qui publient leur recherche de formateurs ou de prestataires ne nous préviennent pas toujours lorsqu’ils disposent de suffisamment de propositions. Si nous sommes informés nous l’indiquons à la fin du titre de la demande.
Par ailleurs pour consulter les coordonnées des demandes d’intervention en analyse de la pratique, régulation ou supervision d’équipe vous devez être abonné au Portail de l’Analyse des Pratiques Professionnelles. Cet enregistrement vous permet également de disposer de votre fiche dans l’Annuaire du Portail et d’être contacté directement par les Directeurs, les chefs de service ou encore les Responsables des ressources humaines des ESSMS.
  • : Essonne
  • : Analyse des pratiques
  • : autre
  • : Entreprise adaptée / ESAT
  • : EA / ESAT
  • : Salariés TH / usagers TH
  • :

    Suite au départ à la retraite de l'intervenante, nous recherchons un professionnel pour poursuivre les séances d'APP et amener un renouveau à ces séances. 

  • : oui
  • : facultatif
  • : ESAT : moniteur-éducateur / EA : chef d'équipe
  • : 8
  • : 2
  • : 8
  • : 2_heures
  • : 01/2019
  • : psychologue | psychothérapeute | psychanalyste | psychosociologue
  • :
crèche

Analyse des Pratiques: Recherche d’un superviseur – Haute Savoie

Nous sommes a la recherche d’un superviseur dans le cadre d’une analyse de la pratique pour une MECS en Haute Savoie

Cette Recherche d’un superviseur a été postée par un établissement du Haute Savoie le 26/11/2018 vous trouverez plus bas les différents éléments relatifs à leur recherche.
Veuillez noter que malgré notre demande les établissements sociaux, médicosociaux ou sanitaires qui publient leur recherche de superviseur ou de prestataires ne nous préviennent pas toujours lorsqu’ils disposent de suffisamment de propositions. Si nous sommes informés nous l’indiquons à la fin du titre de la demande.
Par ailleurs pour consulter les coordonnées des demandes d’intervention en  supervision d’équipe, analyse de la pratique ou régulation vous devez être abonné au Portail de l’Analyse des Pratiques Professionnelles. Cet enregistrement vous permet également de disposer de votre fiche dans l’Annuaire du Portail et d’être contacté directement par les Directeurs, les chefs de service ou encore les Responsables des ressources humaines des ESSMS.
  • : Haute-Savoie
  • : Analyse des pratiques
  • : social
  • : MECS
  • : adolescent
  • : facultatif
  • : facultatif
  • : Educateur
  • : 5
  • : 1
  • : 12 soit une séance par mois
  • : 2_heures
  • : 02/01/2019
  • : psychologue | psychothérapeute | psychanalyste | superviseur | professionnel_d'expérience du secteur | sociologue
  • :
Supervision individuelle

Recherche d’un superviseur – Calvados

J’aimerai un espace de supervision permettant de mettre au travail les enjeux transférentiels et contre transférentiels de ma pratique clinique et de formateur auprès de professionnels. 

  • : Psychologue
  • :

    Pratique libérale et formation professionnelle. 

  • : Je recherche un intervenant d'orientation psychanalytique.
  • : En cabinet
  • : Calvados | Manche
  • : Saint-Lô ou Caen dans un rayon de 20km
  • :
Intervenant en Analyse des Pratiques

Analyse des Pratiques | Recherche Intervenant – Lot et Garonne

Mise en place d’une APP ( analyse de Pratiques) pour une équipe interdisciplinaire. (éducateurs et enseignants). Affecter à une équipe un moyen supplémentaire de questionner sa pratique auprès de jeunes sourds et de leur famille.

Cette demande d’intervention en Analyse des Pratiques a été postée par un établissement du Lot et Garonne le 21/11/2018 vous trouverez plus bas les différents éléments relatifs à leur recherche.
Veuillez noter que malgré notre demande les établissements sociaux, médicosociaux ou sanitaires qui publient leur recherche de formateurs ou de prestataires ne nous préviennent pas toujours lorsqu’ils disposent de suffisamment de propositions. Si nous sommes informés  nous l’indiquons à la fin du titre de la demande.
Par ailleurs pour consulter les coordonnées des demandes d’intervention en analyse de la pratique, régulation ou supervision d’équipe vous devez être abonné au Portail de l’Analyse des Pratiques Professionnelles. Cet enregistrement vous permet également de disposer de votre fiche dans l’Annuaire du Portail et d’être contacté directement par les Directeurs, les chefs de service ou encore les Responsables des ressources humaines des ESSMS.
  • : Lot-et-Garonne
  • : Analyse des pratiques
  • : médicosocial
  • : SSEFS (Service de Soutien à l'Education Familiale et la Scolarisation)
  • : Enfants sourds 3-20 ans
  • :

    Nous souhaitons mettre en place une Analyse des Pratiques auprès d'une équipe de 4 Enseignants CAPEJS et 5 éducateurs spécialisés. Cette équipe est basée dans le Lot et Garonne. A ce jour, seul les éducateurs bénéficient d'une analyse des pratiques 1 x par mois.

  • : ne_sais_pas
  • : Ne sais pas
  • : Educateurs, Enseignants.
  • : 9
  • : 1
  • : 1 x 4 à 6 semaines
  • : 1_heure 30
  • : Janvier 2019
  • : professionnel_d'expérience du secteur | philosophe | formateur | psychopédagogue
  • :

    Cette équipe est basée à Castelmoron sur Lot dans le Lot et Garonne.

  • :
Supervision d'équipe

Recherche intervenant supervision équipe – Charente Maritime

  • Besoin d’une première séance diagnostique d’une demie journée afin d’identifier les besoins et faire des propositions.
  • Demande d’un devis pour cette séance puis ensuite, d’une séance tous les mois voire tous les deux mois.
  • : Charente-Maritime
  • : Supervision d'équipe | Régulation d'équipe
  • : sanitaire
  • : Clinique
  • : Patients en rééducation
  • :

    Existence de problématiques relationnelles entre les médecins de la clinique, qui entachent le fonctionnement quotidien et défavorise le travail d'équipe autour de la prise en charge du patient. Il est nécessaire que chacun s'exprime afin d'avancer ensemble et fédérer une même et forte équipe.

  • : non
  • : non
  • : Médecins (généralistes et cardiologues)
  • : 12
  • : 1
  • : 3
  • : 2_heures
  • : 12/2018
  • : superviseur | professionnel_d'expérience du secteur | coach_professionnel
  • :

    Approche systémique de l'A.P.P. et mise en place (potentielle et ultérieure) de jeux de rôles.

  • :
Intervenant en Analyse des Pratiques

Recherche intervenant en analyse des pratiques en EHPAD – Ariège

Objectif des séances:

  • Aider les équipes soignantes à mieux prendre en charge des résidents avec troubles du comportement.
  • Avoir un lieu d’écoute
  • Partager ses difficultés de prise en charge ou relationnel
  • : Ariège
  • : Analyse des pratiques
  • : médicosocial
  • : EHPAD
  • : Personnes agées dépendantes
  • :

    EHPAD recevant un public avec troubles psychiatriques et troubles du comportement

  • : oui
  • : non
  • : AS, AMP, IDE
  • : 8
  • : 2
  • : 1 mensuel
  • : 2_heures
  • : janvier 2018
  • : psychologue | psychothérapeute | psychanalyste | professionnel_d'expérience du secteur | psychiatre | psychopédagogue
  • :
crèche

Recherche intervenant en analyse des pratiques – Haute Savoie

Séances d’Analyse de la pratique pour une équipe de mandataires et de secrétaires

 

  • : Haute-Savoie
  • : Analyse des pratiques
  • : social
  • : Service mandataire à la protection des majeurs
  • : Majeurs protégés : curatelle et tutelle
  • : ne_sais_pas
  • : Ne sais pas
  • : mandataire judiciaire à la protection des majeurs et secrétaires
  • : 8
  • : 1
  • : 1 par mois sur 10 mois
  • : 2_heures
  • : 01/01/2019
  • : psychologue | psychothérapeute | psychanalyste | superviseur
  • :

Conditions d’accès aux coordonnées des demandes

L'accès aux coordonnées des demandes d'intervention nécessite un abonnement Proplus ou supérieur au Portail de l'Analyse des Pratiques. Ce service est réservé aux prestataires professionnels.

Coordonnées

A-FCC Analyse des Pratiques Professionnelles
Adresse principale :
Parc Richelieu - Entrée 7
F-33800 Bordeaux, France
Tel:( 33 9) 54 95 76 84
Fax:( 33 9) 59 95 76 84
E-mail: contact(at)analysedespratiques.com
URL: