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Formation Risques Psychosociaux : détectez les souffrances au travail et accompagnez les salariés fragilisés

Cette formation a pour objectif de mieux comprendre les situations de risques psychosociaux et de fournir les clés pour accompagner concrètement des personnes fragilisées.

  • :
    1. Le concept de risque psychosocial et la détection des signaux faibles
    • Appréhender concrètement le concept de RPS
    • Le cadre juridique : code du travail, accords et jurisprudence
    • Repérer les situations de souffrance au travail
    • Détecter les signes avant coureurs des RPS chez les salariés : manifestations physiques, comportementales et cognitives
    1. Les bases de l’écoute active
    • Les postures et attitudes d’écoute
    • Travail sur l’entretien d’écoute : grands principes et mise en situation
    1. Fixer les limites de l’accompagnement
    • Se poser des limites pour éviter les dérives
    • Orienter vers les acteurs de la prévention en interne
  • :
    • Exposés théoriques
    • Echanges autour de situations ou de questions concrètes
    • Conduite d’entretien avec une personne en situation de stress intense
  • :

    Nathalie LE STRAT, psychologue du travail, spécialisée dans le conseil et la formation en prévention des risques psychosociaux. Habilitée Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP). Expérience professionnelle de 15 ans en entreprise.

  • : Une journée
  • : Au sein de votre établissement sur toute la France
  • : 8 à 12 personnes
  • :

    Sur devis

  • Cadres en Mission
  • 144 Rue Paul Bellamy - CS 12417
  • Nantes
  • 44024 Cedex 1
  • : cadres-en-mission@analysedespratiques.com
  • : 06 62 78 25 67

Formation : Prévenir et maîtriser le harcèlement moral et sexuel au travail

Le harcèlement reste souvent une notion assez confuse. Pourtant, la responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée. Il est ainsi essentiel que tous (et tout particulièrement les managers) soient formés à ces notions, leurs définitions, leurs enjeux et leurs responsabilités.

  • Comment user de son pouvoir de direction avec justesse et légitimité ?
  • Comment manager tout en préservant la santé et la sécurité de ses collaborateurs ?
  • :

    1. Le harcèlement moral et sexuel :

    • Définitions et caractéristiques
    • Ce qui ne relève pas du harcèlement moral
    • Le processus de harcèlement
    • Les différentes techniques de harcèlement
    • Les différents types de harcèlement moral
    • Les agissements constitutifs du harcèlement
    • Impact du harcèlement sur les victimes et sur l’ambiance de travail
    • Rôle des facteurs organisationnels dans l’apparition du harcèlement moral

    2. Le cadre juridique du harcèlement moral et sexuel :

    • Code du travail, accords européens et jurisprudence, dernières évolutions juridiques
    • Responsabilités de l’employeur et rôle des différents acteurs

    3. Le management intermédiaire, promoteur du bien-être au travail

    • Rôle et responsabilités des managers au quotidien
    • La conduite des entretiens délicats
    • La prise en charge d’un collaborateur fragilisé

    4. Réactions face à une plainte de harcèlement moral

    • Enquête interne
    • Médiation
    • Mesures envisageables
    • Accompagnement de la personne mise en cause et du plaignant

    5.  Vers une stratégie de prévention du harcèlement

    • Protocole de prévention et règlement intérieur
    • Intervention aux 3 niveaux de prévention des risques psychosociaux
  • :
    • Exposés théoriques
    • Échanges autour de situations ou de questions concrètes
    • Conduite d’entretien avec une personne qui se dit « harcelée »
  • :

    Nathalie LE STRAT, psychologue du travail, spécialisée dans le conseil et la formation en prévention des risques psychosociaux.

    Habilitée Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).

    Expérience professionnelle de 15 ans en entreprise.

  • : Une journée
  • : Au sein de votre établissement sur toute la France
  • : 8 à 12 personnes
  • :

    Sur devis

  • Cadres en Mission
  • 144 Rue Paul Bellamy - CS 12417
  • Nantes
  • 44024 Cedex 1
  • : cadres-en-mission@analysedespratiques.com
  • : 06 62 78 25 67

Formation: Prévention des risques psychosociaux et Qualité de Vie au Travail

L’objectif de cette formation est de fournir les clés de compréhension des mécanismes qui sous tendent les risques psychosociaux et d’outiller les participants à la formation, afin de mettre en oeuvre une démarche de Qualité de Vie au Travail durable et collective.

  • :

    1.Le concept de risque psychosocial

    • Le concept de risque psychosocial
    • Les grandes évolutions du travail et de la société
    • Les principes de la prévention : santé physique et mentale
    • Vers la qualité de vie au travail (QVT)
    • Le cadre juridique : code du travail, accords européens et jurisprudence
    • Le Document Unique
    • Les conséquences des RPS pour l’institution : coûts directs et indirects

    2. Les formes de souffrance au travail 

    • Du risque psychosocial au trouble psychosocial : quand le risque devient trouble et le trouble devient risque
    • Stress, burn out, dépression, suicide : connaître, reconnaître et agir
    • Le harcèlement moral et sexuel : principe, protection et recours
    • Conflits, violence et agressivité : la communication en question
    • Les troubles comportementaux addictions, troubles du sommeil
    • Les troubles musculo-squelettique (TMS) et les somatisations
    • Les différents recours pour le personnel
    • L’accompagnement du salarié en souffrance

    3. Identifier les risques au sein de son établissement 

    • Distinguer les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
    • Le manager au cœur de la prévention des RPS : identifier les facteurs de risques
    • Les indicateurs liés au fonctionnement de l’organisation
    • Les indicateurs liés à la santé et à la sécurité des salariés
    • Les 5 piliers du bien-être au travail

    4. Accompagner la prévention des risques psychosociaux 

    • Les différents acteurs et partenaires concernés
    • La mise en place d’un groupe projet
    • Les différentes étapes de la mise en place d’un plan de prévention global
  • :
    • Apports théoriques
    • Echanges interactifs
    • Repérage des indicateurs, travail à partir de situations-problèmes
    • Co-construction de leviers de prévention
  • :

    Nathalie LE STRAT, psychologue du travail, spécialisée dans le conseil et la formation en prévention des risques psychosociaux. Habilitée Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP). Expérience professionnelle de 15 ans en entreprise.

  • : 2 journées (formation adaptable sur une journée)
  • : Au sein de votre établissement sur toute la France
  • : 8 à 12 personnes
  • :

    Sur devis

  • Cadres en Mission
  • 144 Rue Paul Bellamy - CS 12417
  • Nantes
  • 44024 Cedex 1
  • : cadres-en-mission@analysedespratiques.com
  • : 06 62 78 25 67

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