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Outils et Méthodologie
Animer un groupe d’analyse de pratiques
L’animation de ce type de dispositif est compliqué par de nombreux choix à faire, par la charge émotionnelle et la responsabilité du groupe à assumer. Ici, l’exemple du Groupe d’entrainement à l’analyse de situation éducative.
(Gease)
« Faire le deuil de la maitrise et de la toute-puissance » (Philippe Perrenoud, Développer la pratique réflexive dans le métier d’enseignant, ESF, 2001)
Définition du rôle de l’animateur dans un Gease
- Penser « formation » plus qu’écoute, discussion ou recherche de solutions
- Sensibiliser
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Analyse des Pratiques Professionnelles et Supervision d’Equipes
De la déception à l’enchantement !
La plupart du temps les travailleurs sociaux sortent déçus des séances d’Analyse des pratiques ou de Supervision d’équipe auxquelles ils sont conviés. Les intervenants défilent d’année en année laissant souvent les équipes sans soutien durant de longs mois.
Mais comment le management des institutions sociales médicosociales et sanitaires prépare-t-il donc la mise en place de ces interventions pour obtenir un tel résultat ?
Questionnement préalable à la mise en place de sessions
Nous vous … Lire la suite…
Supervision d’équipe et analyse des pratiques de travailleurs sociaux (TS)
La Supervision d’équipe et L’Analyse des pratiques – Pourquoi ?
Face au constat que les équipes d’action sociale sont de plus en plus confrontées à la grande précarité, à la violence et aux difficultés psychiques des parents et des enfants, l’accompagnement vise à apporter un soutien aux agents dans l’exercice de ses missions auprès des usagers.
Pourquoi l’équipe souhaite une supervision et une APP ?
- Apprendre à se concerter, mieux travailler ensemble.
- Ne pas se couper la parole, pouvoir exprimer
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L’analyse des pratiques: De la situation initiale aux solutions nouvelles !
“Un espace pour donner du sens”
L’analyse des pratiques professionnelles se conjugue avec prise de distance, de recul et aussi avec une nécessité de donner du souffle et donner du sens. Le point de départ est le partage des attentes, des ressentis que chaque membre ose mettre en commun…etc..
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Techniques de questionnement : Pouquoi ou Comment ?
Les incidences des stratégies de questionnement dans l’accompagnement individuel et/ou d’Equipe.
L’accompagnement en analyse des pratiques professionnelles nécessite l’élaboration de questions que l’on va soumettre à une ou plusieurs personnes.
La qualité des réponses dépendant de la qualité des questions, il est intéressant de se demander ce que ces dernières induiront selon qu’elles commencent par «Pourquoi ?» ou par “Comment ?”.
La démonstration serait longue aussi nous vous invitons à l’expérimentation et nous ne prendrons que quelques exemples :
Questions préalables à l’Analyse des Pratiques
Quelques questions à se poser avec les Equipes avant la mise en oeuvre de sessions d’Analyse des Pratiques :
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LA Méthode ESPERE
L’utilisation de la Méthode ESPERE® en Analyse des Pratiques Professionnelles. Un Article de Lucien ESSIQUE Intervenant en action social : La Méthode ESPERE… Lire la suite…
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